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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGut finde ich, dass offen mit neuen Technologien und Möglichkeiten umgegangen wird. KI, beispielsweise, wird nicht als Schreckgespenst abgestempelt, sondern als Opportunity gesehen. Weitere Aspekte, die ich an Fusonic gut finde: Kommunikation, Benefits (!!!) und der konstante Erfahrungs-/Wissensaustausch unter den Mitarbeiter:innen.
Die offene, lockere Kultur. Die Firma positioniert sich nicht nur als moderner Arbeitsplatz, der sich ständig weiterentwickelt und Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellt, sondern lebt diese Vision auch.
Man kann in Form von immer wieder stattfindenden OKRs seine Meinung kund tun.
Die Firma realisiert, was sie verspricht. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, auch mit den Vorgesetzten. Die klassischen Hierarchien gibt es nicht, auf Eigenverantwortung eines jeden einzelnen wird gesetzt. Um das Wohlbefinden eines jeden einzelnen Mitarbeiter wird sich sehr bemüht. Vorschläge und Ideen werden gerne angenommen sei es bei Projekten oder zur Firma selber.
Besonders spaßig sind die Teamevents, die regelmäßig stattfinden.
Am Montag gibt es immer einen leckeren selbstgekochten Lunch, der einen manchmal den Tag rettet ;) Die Einrichtung im ...
Den offenen Umgang untereinander und auch den Teamspirit. Der Teamgedanke ist auch das was für mich Fusonic als hervorragenden Arbeitgeber ausmacht. Dieser wird nicht nur bei gemeinsamen Mittagessen, sondern auch durch regelmäßige Team- und Firmenevents am Leben erhalten.
Absolut nichts!
Alles Tip Top.
Nichts er ist absolut perfekt kappa :D
Nirgendwo ist es zu 100 % perfekt. Auch nicht bei Fusonic. Aber hier etwas rein zu schreiben, wäre "Jammern auf hohem Niveau".
Bis jetzt ist mir nichts eingefallen.
Keine Kommentare vorhanden und ich werde mich dann bei
Der am besten bewertete Faktor von Fusonic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beispiele Umwelt: Die angebotenen Snacks und der Kaffee sind sowohl bio als auch fair gehandelt. Sogar beim Merchandise legt man Wert auf umweltfreundliche Materialien.
Electric car, solar panel, bus ticket included in benefits, and loan programme for buying a bicycle
Bei jedem Kauf wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Fair Trade Kaffee, Bio Baumwolle für Merchandise, Snacks & Obst aus der Region, Elektro-Autos als Firmenwagen, etc.
Fusonic zahlt allen Mitarbeiter:innen das Öffi-Ticket, es gibt Fair-Trade Kaffee, beim Einkaufen wird auf Bio-Qualität geachtet. Die Umwelt und Nachhaltigkeit spielt bei Entscheidungen immer eine wesentliche Rolle.
Elektrische Firmenautos (auch zum Privatgebrauch), E-Scooter, Maximo-Ticket und und und…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fusonic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt (Kollektivvertrag).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Training budgets, and cumulitive of practice meetings happen monthly - where colleages share any new findings in the month. If you are a junior developer, there are also planned paths for getting started. Sometimes there are too many business tasks for training time, but this is normal. Fusonic also organizes yearly hackatons, where you can try any technologies you want for 2 days (and try to come up with a working prototype).
Es gibt jährlich ein Budget für jede:n Mitarbeiter:innen, das für Weiterbildung verwendet werden kann.
Karriere kann man wahrscheinlich keine machen, da es keine Hierarchien in dem Sinn gibt. Man wird aber bei allen Tätigkeiten unterstützt und möchte man sich beispielsweise vom BE zum FE weiterentwickeln oder eine Zusatzausbildung machen, wird das sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Jeder Mitarbeiter ht ein jährliches Weiterbildungsbudget
Auf individuelle Wünsche wird immer eingegangen und man versucht gemeinsam einen Weg zu finden.
