Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungnette Koleginnen
gute öffentliche Erreichbarkeit
Launisch und wankelmütige Leitung, mit wenig bis gar keiner Leitungserfahrung. Erwartet das einbringen privater Gegenstände (Computer, Computerprogramme...) in den Verein.
Unrealistische Erwartungen, weil sie es so will.
Pressearbeit bedeutet hier einen bereits existierenden Text an einen Presseverteiler zu senden - mehr nicht.
Newsletter-schreiben ist eine reine copy-paste-Übung. Inhalte werden aus mails in ein Word-Dokument kopiert - thats it.
Projekt-Management bedeutet Checklisten abarbeiten.
Die Arbeitstage sind übervoll mit Aufgaben, die man monoton nach Checklisten abarbeitet. Eigeninitiative oder denken ist nicht gefragt, ...
Das Budget überprüfen bevor man jemanden beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGF - Gesellschaft für Gesundheitsförderung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Verein schuldet mir die Bezahlung von rund 100 Leistungsstunden und macht bisher keine Anstände diese zu bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nicht möglich. Man arbeitet tagtäglich seine Checklisten ab.
Weiterbildung ist nur intern möglich und wird auch verrechnet.
