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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingDie KollegInnen am Standort nehmen einen gerne auf und es entstehen auch Freundschaften. Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter am Standort, die einem liebend gerne weiterhelfen. Es wird respektvoll mit einander umgegangen, auch wenn man emotional aufgewühlt ist. Es entschuldigen sich Leute bei dir, wenn sie mal unangenehm zu dir waren. Der Standort ist sehr Lehrlingsfreundlich und hat viele Lehrlingsangebote und Events. Man hat eine Kantine die sehr gutes Essen anbietet (jeden Tag eine Auswahl zwischen 2 Menüs mit Salatbuffet), ...
Einige Kollegen sind wirklich super und helfen sich gegenseitig so gut es geht.
Tolles Gewerbe, mit Wachstum Chance. Weiterbildung von Mitarbeitern sowie auch Karriermöglichkeiten
Die stetige Veränderung
Es wird ständig mehr Arbeit verteilt, ohne zusätzliche Unterstützung. Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben übernehmen, die eigentlich für mehrere Personen gedacht sind.
Besonders im Umgang mit Kunden wird erwartet, dass wir alles sofort erledigen, aber die Ressourcen, um das zu schaffen, fehlen komplett.
Das Equipment ist oft veraltet oder nicht geeignet, was gerade bei der Bearbeitung von Kundenaufträgen riesige Probleme macht.
Das Management scheint die Realität der Arbeitsbelastung nicht zu verstehen oder ignoriert sie einfach.
Es gibt keine echte Anerkennung ...
In der Industrie mahlen die Mühlen oftmals langsamer
Die Änderungsresistente Art, die viele am Standort haben. "Es war schon immer so" ist ein Satz, den man oft hört, wenn man Workflows hinterfragt.
Wird einiges von den Mitarbeitern abverlangt
Endlich genug Leute einstellen, damit die Arbeit machbar wird. Es kann nicht sein, dass eine Person Aufgaben von drei Leuten übernimmt.
Besser planen: Umstrukturierungen sollten durchdacht sein und nicht einfach mehr Arbeit auf die bestehenden Mitarbeiter abwälzen.
Passendes Equipment bereitstellen, damit man die Arbeit auch effizient erledigen kann.
Feedback von den Mitarbeitern ernst nehmen, statt nur zu erwarten, dass wir alles klaglos ertragen.
Prozesse "paperless" zu gestalten; modernisierungsfreudiger zu sein (Zentrale sollte Modernisierungs-/Renovierungsbudgets für die Standorte einteilen).
Denke anders, denke groß
Offener.Lommunikation der Strategie
Der am besten bewertete Faktor von Graphic Packaging Internatinal ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man plötzlich Aufgaben hat, die beiweitem nicht in der Stellenbeschreibung sind, lernt man sehr vieles dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graphic Packaging Internatinal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
