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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
DiensthandyMan spürt, dass alle, die hier arbeiten, voll und ganz dafür brennen, das steckt an. Es gibt viele lockere Zusammentreffen und Möglichkeiten zum Austausch (z.B. beim gemeinsamen Mittagessen am Freitag, das auf Verlagskosten geht) und insgesamt empfand ich den Zusammenhalt als sehr stark.
Freitags gemeinsames gratis Mittagessen.
Legt wert auf Nachhaltigkeit
Image nach außen.
-Bezahlung: Minimum des KV Handel trotz extremem Druck viel zu leisten
-Arbeit am Wochenende ohne Kompensation (trotz Vollzeit von Montag bis Freitag)
-Extremer Leistungsdruck
-Das Argument “Leidenschaft für die Arbeit im Verlag” wird als Ausbeutungsvorwand genutzt
-Verlag gibt sich nach außen leider ganz anders, als er in Realität ist. Während z.B. ein Buch zu Anti-Work veröffentlicht und Unterstützung solcher Inhalte kommuniziert wird, werden Überstunden und unbezahlte Arbeit von zuhause aus vorausgesetzt.
-Statt Fortbildungen zu organisieren, werden einem Fachbücher in die ...
Unbezahlte Freizeitarbeit, keine Kommunikation von Seiten der Verlagsleitung/Chef, keine/zu späte Antworten auf Mails von Seiten der Verlagsleitung trotz mehrmaliger Erinnerung, keine/kaum Einarbeitung, Home Office wird im Bewerbungsgespräch angeboten, wird dann aber nicht gern gesehen, Teilnahme an "freiwilligem" Lesezirkel ist de facto verpflichtend, das Lesen der Bücher dafür natürlich in der Freizeit zu erledigen, dazu lesen von Konkurrenztiteln wird gefordert. "Wer nicht bereit ist, auch mal in der Freizeit zu arbeiten, ist hier falsch.", keine Benefits
Schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Kommunikation, keine Wertschätzung der Angstellten.
Besser kommunizieren, in das Potenzial der Angstellten investieren und diese fördern - auch im eigenen Interesse.
Mehr Kommunikation, keine unbezahlte Freizeitarbeit, die Arbeit ist nicht das Leben der Angestellten und sollte auch so behandelt werden
Mehr Kommunikation, Fairen Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Haymon-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es kaum, Umgang mit vorhandenen ist gut
Genauso respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haymon-Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung nach KV trotz hoher Anforderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
man wird ermutigt, sich weiterzubilden, einiges dafür wird direkt zur Verfügung gestellt oder angeboten
Statt Weiterbildungen anzubieten, sollen in der Freizeit Fachbücher gelesen werden.
Muss anhand von Fachliteratur in der Freizeit selbst übernommen werden
Weiterbildungen wurden nicht einmal Angeboten
Kann ich persönlich keine Erfahrungen nennen
