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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas dieser in bestimmten Situationen (z.B.: Bei unrealistischen Beschwerden oder unhöflich/aufdringlichen Gäste) Hintern der Belegschaft steht und den Rücken frei hält.
Das man ständig das Gefühl hat über Eierschalen zu laufen und sich die momentane Laune schlagartig ändert und man dann so tun muss als sei man über beschäftig um nicht die Launen abzubekommen.
Ein verbessertes System mit weniger bis keinen Ausfällen und qualifiziertes Personal das man nicht erst beibringen muss das Gästen keine Kumpels sind.
Der am besten bewertete Faktor von HYPERION Hotel Salzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden immer Schulungen, Trainings und Weiterbildungen angeboten. Es haben alle die Möglichkeit teilzunehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYPERION Hotel Salzburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An der Kommunikation muss stark gearbeitet werden. Informationen werden nur halbherzig oder gar nicht übergeben und im Nachhinein behauptet man hätte einfach nicht aufgepasst und deswegen weiß man nicht bescheid.
