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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtDas auch Verständnis für den Arbeitnehmer da ist.
Bürogebäude
Verpflegung
Gutscheine
Es ist sehr familiär
Familiärer Umgang, Work-Life-Balance
Dass ich dieses Unternehmen nur am Rande kennenlernen durfte - was schon gereicht hat!
Und gottseidank schon gar nicht auf dieses Unternehmen angewiesen bin und das mir unterfertigte freche Übernahmeangebot nicht annehmen muss, da es genügend andere Jobs in der Umgebung gibt.
Wahrscheinlich gibt es immer was zu verbessern aber für mich passt es
Die geringschätzende Behandlung der Mitarbeiter von oben herab welche man immer wieder gespürt hat seit der Übernahme der Lekkerland von Kiennast - als Folge derer auch die >gesamte ehemalige Führungsmannschaft< das Unternehmenskonstrukt verlassen hat!
Man denkt als Spezialkraft im IT Bereich ist man davon nicht betroffen, weil man sich aufgeopfert und alles getan hat, um die Systeme am laufen zu halten und die Betriebsübernahme von Lekkerland zu ermöglichen - das Know How hat auch in Zukunft wertvoll zu sein, aber ...
Verdienst
Selbstverwirklichung
Dass nicht jeder Einsatz gleich honoriert wird. Manche sind gleich und andere sind gleicher
Keine Wertschätzung, kein Rückhalt den MitarbeiterInnen gegenüber, es wird ausschließlich nach Zahlen bewertet (sogar wenn die erwirtschafteten Zahlen sehr gut und permanent steigend sind weil immer im Interesse des Unternehmens gehandelt wird, werden sie schlecht dargestellt um die Mitarbeiter klein zu halten), versprochene Zusagen werden nicht eingehalten, auch bei 10-12h Schichten gibt es keine Möglichkeit eine Pause zu konsumieren (wird einem aber als "in der Arbeitszeit bezahlte Pause" verkauft...)
Öfter anonyme Befragungen, mehr die langjährigen Mitarbeit wertschätzen anstatt neue Leute anheuern, in ein bestehendes Team
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ideen such umsetzen lassen
Nicht alles wie früher mal war machen
Keine, wir sind tatsächlich sehr zufrieden.
Öfter eine anonyme Mitarbeiter Befragung durchführen, eine flachere Hierarchie bzw. nicht zu viele Führungsebenen (siehe Geschichte mit der Arbeiter Ameise). Möglichkeit zum Homeoffice ausweiten
Weg von den alten Standards.
Neues Ausprobieren!
Der am besten bewertete Faktor von Julius Kiennast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alter wird wertgeschätzt
Werden genauso behandelt, wie die jüngeren Kollegen. Durch div. Förderprogramme werden auch ältere Arbeitnehmer (über 50) gerne beschäftigt.
Hier wird natürlich immer Rücksicht genommen. Seien es neue Stühle oder andere Tische um es den Kollegen im Alter leicht zu machen. Auch Fitnessprogramme Spezial auch für ältere werden hier seitens der Geschäftsführung angeboten.
Ältere unterstützen neue Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Kiennast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was sind Sozialleistungen?
Als die Firma von Kiennast übernommen wurde, wurde sogar das Personalwasser abgedreht!!
Das Gehalt wurde bisher immer zeitgerecht überwiesen. Guter Verdienst möglich, wenn man herausragende Leistung erbringt, welche weit über das im Stellenprofil Vereinbarte Tätigkeitsfeld hinausgeht. Personen, die gut reden können, haben es entsprechend leichter.
max. Kollektivlohn, keine Benefits
Sehr schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"Kiennast Akademie"... gibt es gar nicht mehr! Das ist ein Wunschkonstrukt, welches nur immer angepriesen wird. Und sonst auch keine Zeit zur Weiterbildung, da man nicht mal so die Arbeit schafft. - Bilde dich in deiner Freizeit!
Es werden diverse Möglichkeiten geboten sich weiterzuentwickeln. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Führungspositionen werden fast ausschließlich mit neu eingestellten Mitarbeitern besetzt.
Kiennast ermöglicht eine Menge an Weiterbildungen unter anderem mit der Kiennast Akademie
Hier ist alles möglich. Es werden alle möglichen Kurse und Seminare angeboten. Der Weiterbildung sind hier keine Grenzen gesetzt.
