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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenMit der Wahrheit nimmt man es nicht so genau
Stop hiring project managers without getting references from former employees. Educate project managers in the basics of recruitment, especially in the area of IR 35: I'm a freelancer and don't have fixed office hours! Even 30 calls within an hour won't change that! I'm a recruiter and not a brain surgeon! And by the way: That was the day, that my mother died! Shame on you!
Investiert in eure Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Korn/Ferry International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
As most of the PLs, PMs and PDs are far beyond 55, it seems to be fine.
Dadurch das es ein paar wenige alte Herrscher gibt, gibt es Probleme für die Jungen Nachzurücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korn/Ferry International ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
I'm a freelancer and don't have fixed office hours! Even 30 calls within an hour won't change that! I'm a recruiter and not a brain surgeon! And by the way: It was the day, that my mother died!
Frei gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
You easily can learn, how office politics and scheming behavior CAN bring you forward temporarily.
Es wird versucht Mitarbeiter bewusst klein zu halten
