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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeZiemlich Freie Arbeitseinteilug
Viele nette Kollegen, guter Verdienst, im großen und ganzen keine schlechte Firma mit guten Produkten.
Keine Arbeitnehmervertetung. Zu viel Leasing Personal. Art des Abteulungsleiters. Flexibles Arbetiszeitmodell da Überstunden nicht aufgewertet werden.
Sudern, und Jammern
Mehr Kommunikation zw. Arbeiter und Vorgesetzten
Besserer Umgang Mit frischen Kollegen. Einen Betriebsrat einstellen. Weniger Leasing Arbeiter mehr Fixangestelltes Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Kunex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich hilft einem jeder vor allem wen man neu ist. Alteingesessene Kollegen könnten aber besser mit Neulingen umgehen, und ihr Wissen an die Neuen weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunex ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Entscheidungen werden die "Untergebenen" nicht mit einbezogen. Keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe möglich sondern nur von oben herab. Wenn du einen Fehler machst wirst du gerügt wie ein kleiner Schüler Bubi.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja ein Seminar wurde mir angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten gab es für mich allerdings keine, auch kein Wechsel in eine andere Abteilung möglich.
