Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung* wertschätzender Umgang miteinander
* Vorgesetzte mit menschlichen Werten
* Eigenverantwortung
* tolle, zentral gelegene Büroräumlichkeiten
* Spaß an der Arbeit
Viel Verantwortung von Beginn an, direkter Kundenkontakt und so die Chance sehr viel zu lernen. Einbringen und Umsetzen eigener Ideen. Interessante Kunden.
durch die hohe Verantwortung, die bereits der kleinste Praktikant übernehmen muss, lernt man sehr viel
keine All-In Verträge
Man erhält von Anfang an volle Verantwortung und kann dadurch viel lernen.
Es mangelt an Kommunikation, aber die Gesprächsbereitschaft ist da.
mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitern, daher sehr hohe Fluktuation (das gesamte Team wechselt etwa alle 6 Monate, wenn die Traineeships auslaufen)
sehr geringe Bezahlung, die überhaupt nicht im Verhältnis steht zu den erbrachten Leistungen
eigene Fehler werden nicht eingestanden, die Trainees/Praktikanten werden prinzipiell für alles verantwortlich gemacht
es gibt ständig großen Druck und Stress
Es fehlt leider die soziale Kompetenz bei der Geschäftsführung. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr hohe Arbeitsbelastung: es vergeht kein Tag ohne Hektik, Druck und Stress. Es fehlen Besprechungen im Team, weshalb es immer wieder zum Chaos bei der Planung und Durchführung von Aktivitäten kommt. Dadurch so eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern besteht, geht immer wieder grundlegend notwendiges Wissen über bestimmte Arbeitsschritte und Vorgehensweisen verloren.
Fluktuation
Kommunikation
Bezahlung
Mehr im Team arbeiten.
faire Gehälter zahlen
Wertschätzung und menschlichen Umgang lernen
Wertschätzung der Mitarbeiter, anderer Führungsstil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m2 communication + consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eine versprochene Schulung wurde nie umgesetzt
