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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt des Berufes man kann insofern man das möchte jede Woche in einem anderen Bundesland sein und etwas neues erleben
Abwechslung, Herrausforderung, Kameradschaft
Er macht das was er zu tun hat
Abwechslungsreiche Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, gut Aufstiegsmöglichkeiten
immer noch zu wenig Geld/Gehalt, Grundwehrdienst wieder auf 8 Monate abheben denn mit 6 Monaten ist die Ausbildung lachhaft
Keine Einschulung Wachtmeister nur hektischen verspricht was und hält es nicht
Höhe Abgabe bzw Steuren
Das Frauen nix zählen
Ab und zu funktioniert das mit der Organisation zwischen den Kasernen nicht besonders gut
Anrechnung von Zeiten vor dem 18. Lebensjahr wird vom Stadt mit Begründungen die es am Anfang des Berufes nicht gab und auch nicht zutreffend waren, immer wieder mit den unterschiedlichsten Argumentationen wie "Einstufung in der höheren Gehaltsstufe" argumentiert. In meinem Zivilberuf war man ausgelernt sowieso in der höheren Gehaltsstufe eingestuft. Ist meiner Meinung nach ein Betrug am Bediensteten.
Kolerische Küchenchefs in der Produktion 1140 Wien ersetzen, Vertragsbedienstete sind kein Militär Personal, das Verhalten und die Sprach Kultur ändern, die ich bin der Chef habe immer recht und mach jeden klein ist nicht mehr zeitgemäß, das gesamte Team hat eine Sprach und Leitkultur das einen nur mehr Grausen kann.
Gewisse Vorgesetzte/ Kommandanten austauschen (sehr oft weibliche Offiziere), viele wissen von Verfehlungen und machen nichts da bsbw. Weiblich, Arzt, …
Die höheren Positionen auch mit den niedrigeren Positionen normal kommunizieren.
Investition in Infrastruktur, höhere Einstiegsgehälter
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder hat Angst vor Vizeleutnanten, also der Respekt vor älteren Berufssoldaten ist sicherlich gegeben
Je älter desto besser
Sind die beste Wissensquelle und werden mit Respekt behandelt.
Stellt kein Problem da, man wird von jedem unterstützt
Hohes Alter = hohes Tier = Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Landesverteidigung und Sport ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Mitarbeiter und der Dienst werden durch bürokratischen Unsinn belastet. Es wird zu viel Wert auf ein gutes Image, gutes Marketing gelegt, als darauf gute Leistungen und gute Ausbildung für sich sprechen zu lassen. Ein sehr großer Teil meiner Mitarbeiter/Vorgesetzten findet die Werbemaßnahmen als peinlich und lässt sie alles andere als Stolz für ihren Beruf verspühren.
Man ist der Arsc* vom Dienst als GWD
Das Image des Bundesheeres steigt und fällt mit den Krisen wie z.B.: Covidpandemie oder durch Umwelt-/ Unwetterkatastrophen, durch den Ukrainekrieg
selbsterklärend
Ja, jeder hat seine eigene Meinung. Bis vor 4 Monaten habe ich auch in eine Firma gearbeitet und war nicht zufrieden. ( mit Kollegen, Gehalt, Überstunden etc.) Natürlich gibt es Leute die was Negativ übers Bundesheer reden. Aber ich zumindest kann nur Positives von mir abgeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommt drauf an wie sehr man seinem Kdt in den A.... kriechen möchte.
Wenn man sich freiwillig für Weiterbildungen, oder Seminare meldet werden einem nur Steine in den Weg gelegt.
Je nach Bedarf! Jedoch grundsätzlich sehr viele Karrieremöglichkeiten
(Zwangs)Grundwehrdienst abgeschlossen und dann nichts wie weg.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
