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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyMan hat sich nicht totgearbeitet
Gar nichts. Sucht euch einen seriöseren Arbeitgeber, der weiß was er tut.
Offene Kommunikation ist völlig unerwünscht. Das geht alles hintenherum. Ist verständlich … wenn man das Gespräch sucht, weil man mit seiner Situation nicht glücklich kommt kein Gespräch aber eine Kündigung
Den Hotelbesitzer. Man sollte seine Mitarbeiter im Vorhinein instruieren, wie viel man für eine Stelle anbieten kann. Absolut unprofessionell jemanden zu kündigen, weil man erfahren hat, dass das ausgemachte Gehalt dann doch zu hoch war. Hier ist nicht nur das Hotel billig, sondern auch der Hoteleigentümer.
Hoffentlich nicht zu blauäugig
Schreibt eure Stellen richtig aus
Wenn ihr eine Aushilfe sucht dann sucht eine Aushilfe und keine FK, die ihr dann als Aushilfe beschäftigt
Stellt euch vor, man einigt sich auf ein Einstellungsgehalt, der Hotelbesitzer bekommt Wind davon und man wird aufgrund der Höhe gekündigt. Der Mitarbeiter war zu teuer. Billiger und unseriöser gehts nicht mehr. Einfach lächerlich.
Sollte sich nicht für so toll halten und seine "Führungsqualitäten" in Frage stellen wenn schon 100te von Leuten kommen und gehen und sie das auch noch mit Stolz raus posaund...
Der am besten bewertete Faktor von Oekotel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist relativ gut, jedoch nicht so gut wie es nach Außen hin verkauft wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oekotel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wers glaubt!
