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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzAugenauswischerei, die Türen stehen für alle offen aber keiner hat zeit und wenn es zu einem Gespräch kommen sollte war das für die Luft .
Sie sind einigen Punkten nicht gewachsen . MA müssen die Arbeit von der Instandhaltung erledigen und ständig sich in Gefahr begebn um einen Produktionsstop zu verhindern.
- MA in Führungsebene hinterfragen (sie sind die Verursacher vieler Missstände )
Der am besten bewertete Faktor von Pflaum & Söhne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Können sich einiges erlauben, aber in 30J. nur eine Position erlernt. Die Top MA werden ausgenutzt und gehen in leeren Versprechungen unter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflaum & Söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter Branchenniveau, keine MA Gespräch und keine Lohnerhöhung wegen fehlender Wertschätzung der MA .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leere Versprechungen
