Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPURE hat tolle und spannende Projekte und ein sehr schlaues Team. Es macht Spaß mit und von den Kolleg/innen zu lernen.
Die Führungsebene schenkt viel Vertrauen in die Mitarbeiter/innen und man kann über alles offen reden. PURE ist groß genug um von der Diversität zu profitieren und klein genug, um kurze Wege für Entscheidungen einzuhalten sowie mit allen Kolleg/innen persönlich im Gespräch zu sein.
Auch toll ist die Lage im 1. Bezirk mit vielen Lokalen und Geschäften in der ...
Wir haben einen Besprechungsraum zu wenig ;)... und keine tolle Aussicht aus dem Büro.
Das Unternehmen ist noch "jung" und wächst stetig. Aus meiner Sicht steht die interne Professionalisierung nun im Vordergrund.
Der am besten bewertete Faktor von PURE Management Group ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der ist wirklich sehr stark, und bei der Produktivität, die wir an den Tag legen, auch sehr wichtig. Für einander da zu sein und einzuspringen ist jeder Person wichtig und wird auch von jeder Person verlangt.
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut. Alle KollegInnen unterstützen sich großartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PURE Management Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung und bevorzugt mit dem Zug unterwegs zu sein ist Usos, aber wir könnten hier sicherlich mehr tun...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Weiterbildung wird gefördert
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, liegt jedoch in der Eigenverantwortung der Person. Aufstiegschancen gibt es und werden von den Führungskräften gefördert.
