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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDen Erfolg eines Standorts nicht von einem einzigen Vorgesetzten abhängig machen.
Der am besten bewertete Faktor von ReachLocal Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Atmosphäre unter den Kollegen, trotz unterschiedlicher Charaktere. Alles in Allem ein verrückter Haufen mit jeder Menge Spaß, Energie und Motivation.
Würde das Management aus Deutschland diese wienerische Art Leistung zu bringen nicht als "arbeits-faul" einstufen, hätte ReachLocal Österreich viel mehr Erfolg und wäre im Stande Mitarbeiter länger als drei Monate zu behalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReachLocal Austria ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Google Recherche zu ReachLocal beantwortet diese Frage am Besten.
Das Unternehmen versucht nach außen hin zwanghaft ein ähnliches Image wie Google zu repräsentieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Neue interne Stellen und Funktionen entstehen aufgrund der hohen Fluktuationsrate. Wer schluckt und länger beim Unternehmen bleibt, hat große Chancen an die Spitze zu kommen.
In die Weiterbildung wird nicht viel investiert. Selbststudium (am Abend und am Wochenende) wird einem schmackhaft gemacht.
