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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Beste an der RISC sind die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, meine Arbeit und meinen Urlaub nach meinen eigenen Bedürfnissen zu planen. Besonders schätze ich den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt und die zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten wie Kochen, Sport, Mitarbeiterfeste, Spieleabende, Stammtische und die regelmäßigen Kaffeepausen, die zu einem festen Ritual geworden sind. Der Zusammenhalt und die Wertschätzung unter KollegInnen haben bei uns oberste Priorität, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Man fühlt sich hier einfach wohl :)
Angenehme Arbeitsatmosphäre und eine sinnstiftende Tätigkeit.
persönliches Arbeitsklima (nahezu familiär)
Vertrauen in Mitarbeiter
Weiterbildung Möglichkeiten, Flexibilität
Arbeitszeit
Bessere Kommunikation und mehr Gehalt wäre wünschenswert.
Es gibt viele Ideen bei internen Prozessen aber es dauert immer sehr lange bis etwas umgesetzt wird. Das kann aber auch daran liegen, dass hier nicht wirklich jemand zuständig ist.
Bei gleicher Qualifikation, Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern.
Gleichberechtigung ist manchmal fraglich.
Schlechte Erreichbarkeit via Öffis
Um die Arbeitsqualität weiter zu verbessern, sollte das Unternehmen die Führungskräfte gezielt coachen und weiterentwickeln. Es wäre hilfreich, die Auswahlkriterien für Führungspositionen zu optimieren, damit nicht nur die technische Kompetenz, sondern auch Führungsfähigkeiten berücksichtigt werden. Einige Führungskräfte wirken manchmal überfordert, daher wäre eine stärkere Unterstützung in dieser Hinsicht eine Empfehlung.
Abmachungen einhalten.
Lohn erhöhen und in modernere Technik investieren.
Bessere Gehälter, mehr Transparenz
Mitarbeiterbeteiligung, klares Weiterbildungskonzept, Schaffung einer Softwarequalitätsabteilung
Der am besten bewertete Faktor von RISC Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
fast schon familiär, toller Zusammenhalt
Viele Veranstaltungen auch neben den beruflichen Tätigkeiten
Hohe Hilfsbereitschaft, freundschaftlicher Umgang untereinander, sehr gutes Arbeitsklima
Gutes Klima, Kollegen helfen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RISC Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher unterer durchschnitt
In der Regel am oder knapp über dem IT-Kollektivvertrag, Prämien nur für wenige Führungsmitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
sofern dafür Zeit bleibt ist sehr vieles möglich, Gleichberechtigung für alle durch unternehmensweites Creditsystem
Hierfür wird viel getan und entsprechend investiert.
Sehr flache Hierarchie (was auch Vorteile hat), daher nominell wenig Aufstiegschancen. Es wird gerade an Laufbahnen und Karriere-Modellen gearbeitet um dies in Zukunft zu verbessern
es gibt ein gutes Weiterbildungsprogramm, das laufend aktualisiert wird
Karriere aufgrund der Firmengröße und Hierarchieebenen (SW-Entwickler, Projektleiter, Abteilungsleiter) eingeschränkt. Weiterbildung bisher nur wenig, man ist um Verbesserung bemüht.
