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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
BarrierefreiBetriebsausflug
Offenes zusammensein
2 Firmenfeiern im Jahr an denen so getan wird als wäre alles super, und der Betriebsausflug alle 2 Jahre, bei dem ebenfalls so getan wird als wäre alles super
Gut finde ich das es die Möglichkeit für Homeoffice gibt und ein Vielseitiger Aufgabenbereich.
die Türen stehen immer offen, jeder ist mit jedem "per Du", meistens ein recht freundschaftliches Verhältnis, auch mit den Vorgesetzen.
Ich finde schlecht das es eben gewisse Lieblinge gibt die eine bevorzugte Behandlung bekommen, und die jenigen die nicht dazu gehören müssen einstecken und werden auch dementsprechend behandelt. Dann die Firmenfeiern und Betribsausflüge wo immer so getan wird als wäre alles in Ordnung. Das eben der Frust leider an den Mitarbeitern ausgelassen wird. Genauso wie die Kommunikation die gibt es natürlich auch überhaupt nicht. Und das einfach unter den Mitarbeitern ein Kindergarten herrscht wir sind alle erwachsen und können doch ...
Fehlerpolitik, das Umgang mit Mitarbeitern, die Bevormundung einiger Mitarbeiter, der dauerhafte Stress, selbst die Mitarbeiter die noch dort sind, reden die meiste Zeit schlecht über die Firma
Hierzu äußerte ich mich bereits oben
Stresssituationen werden oft noch stressiger gemacht als sie sein müssten.
Führung und Soziale Kompetenz
hört auf eure Mitarbeiter und lasst den "Spezis" nicht alles durchgehen. Gute Mitarbeiter sind dadurch nicht mehr motiviert, weil sie ausgenutzt und nicht gehört werden.
Fehler passieren, wichtig ist es, eine Lösung zu finden. Wenn man bei jeder Kleinigkeit Angst haben muss ist es auf Dauer keine gute Arbeitsatmosphäre.
arbeitet am Umgangston, es sind alle erwachsen, man muss nicht miteinander schreien oder laut werden.
Ich würde Vorschlagen, das man einfach die Kommunikation verbessert, und auch Mitarbeiter Gespräche einführt, damit man über Probleme oder Dinge die nicht passen spricht, bevor es zu spät ist. Um zu vermeiden das gute und langjährige Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden. Ganz wichtig mehr Wertschätzung und auf gar keinen Fall den Frust an den Mitarbeitern auslassen, die können nichts dafür.
Und aufjedenfall mehr Selbstreflektion.
Teamevents
Mitarbeitergespräche
eventuell mehr Lob aussprechen. Wenn man etwas gut und korrekt macht ist es nicht der Rede wert, aber wenn mal ein Fehler passiert wird es an die große Glocke gehängt
ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tun
Der am besten bewertete Faktor von Santner Immobilienberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Finde jedoch die Arbeitsgebiete sehr interessant
jeder betreut seine eigenen Objekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santner Immobilienberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder gegen jeden, hat sich leider auch ziemlich verschlechtert. Ebenso wird prinzipiell alles auf die Mitarbeiter geschoben, die nicht mehr im Unternehmen sind. Hauptsache man trägt keine Schuld weil sonst gibt es wieder Ärger.
Leider ein Kindergarten, man kann nicht offen über Probleme mit den Kollegen sprechen.
ein paar schwarze Schafe hat man überall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kurse und Ausbildungen werden soweit ich weiß meistens unterstützt
Es wird zwar versprochen aber nicht eingehalten.
Weiterbildungen werden unterstützt
