Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bäderland Hamburg GmbH
Vor 8 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Erlebnisland Eurostrand GmbH & Co. KG
Vor 19 Tagen
Fintel
Teilzeit
AHORN Hotels & Resorts
Vor 19 Tagen
Oberwiesenthal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEine tolle Hotelkette in der generell eine gutes und strukturiertes Arbeitssystem herrscht.
Gute Lage des Hotels und dementsprechend gute Verkehrsanbindung.
Vergünstigtes Parkticket für Mitarbeiter.
Dienstplan wird deutlich im voraus geplant.
pünkltiche bezahlung
zuverlässiger Arbeitgeber immer pünktliche Bezahlung gute Lehrlingsausbildung
alles ist sehr gutgut communication,frei zeites ist alles viel zu viel
tja das kann man dann wohl aus den Bewertungen lesen
Der Hoteldirektor mischt sich leider immer wieder in abteilungsinterne Angelegenheiten ein. Er schenkt seinen Managern und Direktoren kein Vertrauen, obwohl diese ja die Experten für ihre Abteilung sind. Sogar an der Rezeption unterbricht er regelmäßig die Check-Ins und unterhält sich mit den Gästen. Die Marketing-Mangerin musste sogar jeden einzelnen Social-Media Post von ihm absegnen lassen.
Das Mitarbeiteressen, der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitern.
das Kantinenessen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
arbeitsgeber hat kein interesse am mitarbeiter- hier ist jeder nur eine Zahl
ethisch fragwürdig
Wenn man die Kündigung einreicht wir man behandelt wie ein Unmensch.
Die Bezahlung ist schlecht.
Es werden weder Kritik noch Vorschläge vom Personalbüro ernst- wahrgenommen.
Kantinenessen wird als frisch und gesund angeboten - dann soll es auch so sein. Selbst Führungskräfte essen oft nicht unten, preisen das Essen bei Mitarbeitern aber an.
Generell gehören alle Abteilungs- Direktoren und Manager für ein Training in andere Hotels geschickt um neue Arbeitsweisen und Eindrücke zu bekommen.
Das Kantinenessen muss deutlich verbessert werden.
Es muss mehr Personal eingestellt werden.
mitarbeiter wünsche wahrnehmen
Mitarbeiter schätzen
Mitarbeiter die schon sehr lange beim Unternehmen sind besser zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von Sheraton Grand Salzburg ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
jeder hat eine Stimme ...kostruktive Vorschläge werden zusammen optimiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sheraton Grand Salzburg ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexibel im Service und am FO / wobei teilweise schwierig, da es an Mitarbeitern mangelt. Im Büro unflexibel, da keine Gleitzeit und kein Homeoffice erlaubt sind.
Auch wenn es notwendig ist, wird beim Dienstplan keine Rücksicht genommen.
keine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Hoteldirektor stellt sich aktiv gegen die Fortbildung und Entwicklung junger Arbeitskräfte mit guter Ausbildung, Studium und Werdegang. Es sind mindestens 5 potentielle Nachwuchs-Führungskräfte innerhalb von 2-3 Monaten aufgrund des Hoteldirektors in andere Hotels gewechselt.
Es gibt von Marriott ein eigenes Schulungsportal.
Alles ist möglich...Sharaton Salzburg
