Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
BetriebsarztEs ist auf jeden Fall eine Erfahrung. Die Kollegen sind fast alle toll und die benefits sind super.
Die Flexibilität und die Offenheit
Direkte Kommunikation
Das familiäre Umfeld
100% motiviert, herzlich, teamfähig, strukturiert und familiär.
Zusammenhalt steht an oberster Stelle.
Einfach ein super Arbeitgeber, wo man tolle Erfahrung sammeln kann und vieles lernt.
Mit den Füßen am Boden,
Mit dem Kopf in den Visionen,
Mit den Händen am Werkzeug,
Und mit dem Herzen bei den Menschen.
...und das wird in vollen Zügen gelebt!
mangelnder Respekt, zu hoher Druck
Das HR-Management bemüht sich freundlich und hilfsbereit zu sein. Man fühlte sich oft aber unerwünscht, wenn man ein Anliegen hatte. Schnippisches Verhalten war keine Seltenheit.
Alles, vor allem Vorgesetzten Verhalten
Es ist definitiv mehr Schein als Sein.
Team-Spirit? Was ist das? Jeder gegen jeden.
Arroganz und schlechte Umgangsformen miteinander.
Es werden tolle Benefits für Mitarbeiter geboten, kann man leider kaum nutzen.
Küche bzw Gerüchte für Gäste entspricht teilweise nicht einem 5* Hotel.
...was aber leider nur die Fassade ist: Dahinter steckt ein kaltes kaufmännisches Denken. Mitarbeiter werden wie Waren behandelt. Verträgliche Pflichten werden einseitig und egoistisch, je nach Wirtschaftslage des Betriebs interpretiert.
Es gibt immer was zu nörgeln aber das positive gewinnt hier definitiv
Klare Hirarchien. Flache Hirarchien sind gut, es sollte allerdings klar definiert sein, wer für welche Aufgaben und Bereiche zuständig ist und es sollte sich nicht jeder in die Angelegenheiten und Bereiche einer Führungskraft einmischen können, es gibt ja Führungskräfte genau aus diesem Grund, dass sie verantwortlich für einzelnen Bereiche gemacht werden.
Führungsetage umstruktieren. Wenn man nicht lernt, persönliche Befindlichkeiten aus dem Betrieb zu halten, ist man als Führungskraft fehl am Platz.
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiraum geben und Vertrauen.
Hier wird bei Dingen nachgebessert, wo es kaum Notwendigkeit bedarf aber dort, wo es wirklich wichtig ist, passiert nichts.
Für mich wäre es hilfreich wenn nur es nur einen Chef gibt und nicht 3 Menschen die alle etwas anderes wollen/sagen/erwarten
Man muss endlich mehr auf die Arbeiter eingehen und nicht sofort den Mitarbeiter schlechtreden.
Ihr Mitarbeiter menschlich behandeln und nicht erpressen wenn jemand krank ist
Der am besten bewertete Faktor von STOCK***** resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Speziell mit älteren Kollegen wird sehr respektvoll umgegangen.
Im Allgemeinen ist die Mannschaft recht jung. Allerdings sind alle Altersgruppen in das Team eingebunden. Nur in den sozialen Situationen außerhalb der Arbeit könnte es einen Unterschied geben, denn die Jugend geht immer noch richtig aus.
Ich habe mich sowohl mit den jüngeren als auch den älteren Kollegen super verstanden! Ich bin froh, dass auch sie mir die Gelegenheit gaben, als junge Mitarbeiterin, sich in das Team gut einzugliedern.
meine älteren Kollegen haben mir meist nur gute Ratschläge und herzhaftes Verhalten entgegen gebracht. Danke an euch
auch hier, wirklich TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOCK***** resort ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr schlecht. Egal ob Hochzeiten, Geburtstage, Firmungen, Erstkommunion, Todesfall, Krankheit..... usw. es wird keine Rücksicht darauf genommen. Wenn man im Krankenstand ist wird man permanent angeschrieben wann man endlich wieder Arbeiten geht.
Schlechte Planbarkeit, wenig Flexibilität. Mehrstunden sind sehr gerne gesehen. Minusstunden eher nicht.
Völlig normal in meiner Position und nicht nur verschulden des Arbeitgebers
Dienstplan hätte abwechslungsreicher sein können, Freiwünsche wurden aber durchaus berücksichtigt. Bei familiären Notfällen wie z.B. einem Todesfall wird keine Rücksicht genommen. Fand es schade, dass ich einen Urlaubstag für eine Beerdigung verwenden musste.
Sehr viel Arbeit und dann auch noch meist im Teildienst. Freizeit ist da wenig da. Aber das ist in den meisten Betrieben dieser Art so. Stock stellt da keine Ausnahme dar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Mehr Versprechungen als Gegenleistung
Es werden einige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Wenn man sich einschleimt und so wenig Charakter hat, dass man auf seine eigene Meinung verzichten kann, hat man hier grandiose Chancen. Wahrscheinlich aber auch nur, weil händeringend nach Leuten gesucht wird die dort längerfristig arbeiten wollen. Es werden sehr oft Positionen frei, was ja nicht gerade für das Unternehmen sprechen sollte.
Interne Weiterbildungen
Die Schulungen waren wirklich hilfreich und interessant!
