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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGleizeit, Homeoffice, kollegialer Umgang, tolle Kollegen und Führungskräfte.
Flexible Zeiteinteilung mit einer guten Mischung aus Homeoffice und Anwensenheit
interessante Themen, die auch bei den ÖstereicherInnen ankommen
Sicherer Arbeitsplatz.
Respektabler Umgang, Work Life Balance, es gibt hier keine All-In Verträge!!!!
Das Arbeitsklima und die Kollegen. So gut wie keine Fluktuation.
Viel Wissen wird auf wenige Mitarbeiter konzentriert.
Kaum Benefits, Obst nur 1x in der Woche
Hmmm, das ist schon Nörgeln auf sehr hohem Niveau: das es noch kein extrem großer Betrieb ist. Aber man kann nicht alles haben.
Das im Vergleich geringe Gehalt
eine große Karriere wird man hier nicht haben.
Mensavergünstigungen oder höhere Sodexogutscheine
Mehr Vertretung nach außen bei Firmenständen, Tagungen... die SVC ist hier kaum bekannt und arbeitet im Hintergrund, obwohl sie eine maßgebliche Rolle spielt
Firmenevents auch mit externen Projektpartnern um die Zusammenarbeit zu stärken
Teilweise sind die einzelnen Teams unterbesetzt... hier könnte die SVC beispielsweise bei den Universitäten & FH präsenter sein
Ich glaub wir sind am richtigen Weg. Es werden viele Dinge noch gerade umgesetzt und die Firma ist ständig im Wandel und am wachsen.
Was ich mir vorstellen könnte das es uns helfen würde wäre, alle IT-lastigen Teams etwas enger in einem Stockwerk unterzubringen damit jeder jeden kennt und es mehr untereinander einen Austausch gibt. So sind leider einige Teams abgesplittert und man bekommt ohne das man sie direkt besucht, fast nie zu Gesicht, außer halt über interne Kommunikationskanäle.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
Etwas mehr zahlen
Mehr Kommunikation/Abstimmung von mittlerer/oberer Management Ebene an den Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man würde ältere Kollegen eher im Job behalten und deren Wissen nicht verlieren, wäre der Zugang zu Altersteilzeit im Unternehmen einfacher.
Wertschätzender Umgang mit älteren sowie junior Kollegen
unabhängig vom Alter werden Menschen hier geschätzt oder auch nicht. Wenn nicht hat das vielleichttausend andere Gründe, aber sicher nicht das Alter. Auch im Recruiting Prozess ist Alter kein Thema (außer 64+)
Trotz des geringen Firmenalters (15 Jahre) gibt es auch genug ältere Mitarbeiter. Das schafft eine gute Durchmischung zwischen Jung und alt.
Das Entledigen alter Mitarbeiter, wie es so oft praktiziert wird, habe ich nicht wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viele Gerüchte aufgrund der fehlenden Kommunikation durch das Management.
Zwischen den Hierarchiestufen und verschiedenen Projekten ausbaufähig
Mitarbeiter werden erst kurz vor Umsetzung einer Entscheidung informiert, selbst Urgenz über dem Betriebsrat verhallt oft
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Es gibt genügend Meetings wo platz wäre sich auszutauschen.
Dennoch bleibt manchmal Information auf der Strecke. Möglicherweise fehlt hier auch ab und zu das Quäntchen individuelles Verantwortungsgefühl um Information von sich aus weiterzugeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieretechnisch stösst man schnell an die Grenze. Wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur, wenn man als MA proaktiv darum bittet.
SVC Academy, Schulungen... hier muss man aber selber aktiv sein
Individuelle Möglichkeiten Schulungen zu absolvieren; auch Kongresse/Konferenzen können besucht werden; Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert;
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt, Aufstiegschancen werden oft schon im Bewerbungsgespräch dargelegt
wird finanziell gefördert aber könnte proaktiver sein
