Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeSehr flexibel, was die Arbeitszeiten angeht, freundliche Atmosphäre
Gleizeit, Homeoffice, kollegialer Umgang, tolle Kollegen und Führungskräfte.
Flexible Zeiteinteilung mit einer guten Mischung aus Homeoffice und Anwensenheit
interessante Themen, die auch bei den ÖstereicherInnen ankommen
Sicherer Arbeitsplatz.
Das Arbeitsklima und die Kollegen. So gut wie keine Fluktuation.
Manchmal sehr kleinlich, Stundenabrechnung, nutzlose Tasks, Firmenpolitik in manchen Angelegenheiten macht es unnötig kompliziert, Gehalt, keine Remote Office im Ausland
Viel Wissen wird auf wenige Mitarbeiter konzentriert.
Kaum Benefits, Obst nur 1x in der Woche
Hmmm, das ist schon Nörgeln auf sehr hohem Niveau: das es noch kein extrem großer Betrieb ist. Aber man kann nicht alles haben.
Das im Vergleich geringe Gehalt
Mensavergünstigungen oder höhere Sodexogutscheine
Mehr Vertretung nach außen bei Firmenständen, Tagungen... die SVC ist hier kaum bekannt und arbeitet im Hintergrund, obwohl sie eine maßgebliche Rolle spielt
Firmenevents auch mit externen Projektpartnern um die Zusammenarbeit zu stärken
Teilweise sind die einzelnen Teams unterbesetzt... hier könnte die SVC beispielsweise bei den Universitäten & FH präsenter sein
Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
Ich glaub wir sind am richtigen Weg. Es werden viele Dinge noch gerade umgesetzt und die Firma ist ständig im Wandel und am wachsen.
Was ich mir vorstellen könnte das es uns helfen würde wäre, alle IT-lastigen Teams etwas enger in einem Stockwerk unterzubringen damit jeder jeden kennt und es mehr untereinander einen Austausch gibt. So sind leider einige Teams abgesplittert und man bekommt ohne das man sie direkt besucht, fast nie zu Gesicht, außer halt über interne Kommunikationskanäle.
Etwas mehr zahlen
Mehr Kommunikation/Abstimmung von mittlerer/oberer Management Ebene an den Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen in der IT noch immer benachteiligt, trotzdem die GF eine Frau ist.
Ob klein oder groß, ob dick oder dünn, ob krank oder gesund, ob reich oder arm, ob jung oder alt, ob schwarz oder gelb oder weiß oder rot, ob homo- oder heterosexuell - das ist hier alles kein Thema.
Die Frage hier reduziert sich traurigerweise auf die Gleichberechtigung der Frauen - es ist also keine gleichberechtigte Frage - dazu muss man sich nur ansehen, welches Geschlecht die Geschäftsführung hat.
völlig gleichberechtigt
zwar überwiegend männliche Kollegen, aber alle super korrekt und freundlich
Führungsduo ist Weiblich / Männlich. Es gibt genug Projektleiterinnen.
Hätte bis jetzt keinerlei Benachteiligung wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viele Gerüchte aufgrund der fehlenden Kommunikation durch das Management.
Zwischen den Hierarchiestufen und verschiedenen Projekten ausbaufähig
Mitarbeiter werden erst kurz vor Umsetzung einer Entscheidung informiert, selbst Urgenz über dem Betriebsrat verhallt oft
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Es gibt genügend Meetings wo platz wäre sich auszutauschen.
Dennoch bleibt manchmal Information auf der Strecke. Möglicherweise fehlt hier auch ab und zu das Quäntchen individuelles Verantwortungsgefühl um Information von sich aus weiterzugeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieretechnisch stösst man schnell an die Grenze. Wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur, wenn man als MA proaktiv darum bittet.
SVC Academy, Schulungen... hier muss man aber selber aktiv sein
Individuelle Möglichkeiten Schulungen zu absolvieren; auch Kongresse/Konferenzen können besucht werden; Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert;
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt, Aufstiegschancen werden oft schon im Bewerbungsgespräch dargelegt
wird finanziell gefördert aber könnte proaktiver sein
