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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabattesinnvolle Tätigkeit, super Work Life Balance, super Büroausstattung, top Vorgesetzte.
Sehr flexibel, was die Arbeitszeiten angeht, freundliche Atmosphäre
Gleizeit, Homeoffice, kollegialer Umgang, tolle Kollegen und Führungskräfte.
Flexible Zeiteinteilung mit einer guten Mischung aus Homeoffice und Anwensenheit
interessante Themen, die auch bei den ÖstereicherInnen ankommen
Sicherer Arbeitsplatz.
Manchmal sehr kleinlich, Stundenabrechnung, nutzlose Tasks, Firmenpolitik in manchen Angelegenheiten macht es unnötig kompliziert, Gehalt, keine Remote Office im Ausland
Zugang zu höheren Eben im Unternehmen eher schwer, jedoch verständlich, da Sie auch viel um die Ohren haben....
Viel Wissen wird auf wenige Mitarbeiter konzentriert.
Kaum Benefits, Obst nur 1x in der Woche
Hmmm, das ist schon Nörgeln auf sehr hohem Niveau: das es noch kein extrem großer Betrieb ist. Aber man kann nicht alles haben.
Mensavergünstigungen oder höhere Sodexogutscheine
Mehr Vertretung nach außen bei Firmenständen, Tagungen... die SVC ist hier kaum bekannt und arbeitet im Hintergrund, obwohl sie eine maßgebliche Rolle spielt
Firmenevents auch mit externen Projektpartnern um die Zusammenarbeit zu stärken
Teilweise sind die einzelnen Teams unterbesetzt... hier könnte die SVC beispielsweise bei den Universitäten & FH präsenter sein
Mehr Transparenz und offene Kommunikation.
Ich glaub wir sind am richtigen Weg. Es werden viele Dinge noch gerade umgesetzt und die Firma ist ständig im Wandel und am wachsen.
Was ich mir vorstellen könnte das es uns helfen würde wäre, alle IT-lastigen Teams etwas enger in einem Stockwerk unterzubringen damit jeder jeden kennt und es mehr untereinander einen Austausch gibt. So sind leider einige Teams abgesplittert und man bekommt ohne das man sie direkt besucht, fast nie zu Gesicht, außer halt über interne Kommunikationskanäle.
Etwas mehr zahlen
Mehr Kommunikation/Abstimmung von mittlerer/oberer Management Ebene an den Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann nicht gut beurteilen, wie es für Frauen im Unternehmen ist, aber das Unternehmen ist multikulturell aufgestellt. Diesbezüglich wird hier überhaupt gar nicht diskriminiert.
Frauen in der IT noch immer benachteiligt, trotzdem die GF eine Frau ist.
Ob klein oder groß, ob dick oder dünn, ob krank oder gesund, ob reich oder arm, ob jung oder alt, ob schwarz oder gelb oder weiß oder rot, ob homo- oder heterosexuell - das ist hier alles kein Thema.
Die Frage hier reduziert sich traurigerweise auf die Gleichberechtigung der Frauen - es ist also keine gleichberechtigte Frage - dazu muss man sich nur ansehen, welches Geschlecht die Geschäftsführung hat.
völlig gleichberechtigt
zwar überwiegend männliche Kollegen, aber alle super korrekt und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVC Chipkarten Betriebs und Errichtungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieretechnisch stösst man schnell an die Grenze. Wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung nur, wenn man als MA proaktiv darum bittet.
wird finanziell gefördert aber könnte proaktiver sein
Oft werden Führungspositionen nur extern besetzt. Bei Weiterbildung muss man Zertifizierungsprüfungen selbst bezahlen, der Kurs wird jedoch übernommen.
in der firma aufsteigen ist nahezu unmöglich
Ist in Ordnung würde ich sagen. Budget für Weiterbildung ist da.
