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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSehr nettes Team, super international. Als Expat sehr günstig, da die Hauptsprache Englisch ist und Deutsch nicht unbedingt notwendig ist. Bezahlung ist für die Hotellerie über dem Durchschnitt. Entspannte Atmosphere, "come as you are" Prinzip ohne zu strenge Vorschriften.
Das die wirklich jeden nehmen.
Die Zentrale mischt sich zu oft in lokale Angelegenheiten ein, was zu Misskommunikation führt. Öfters haben die Kolleg:innen in den Niederlanden wenig Ahnung und versuchen Sachen durchzusetzen, die keinen Sinn machen in Österreich. Mehr Freiheit am eigenen Standort wäre besser.
Ein großes Büro oder mehrere kleine Büros nebeneinander bauen.
Zuerst sollte man das Management feuern und so besetzen das es zum Konzept passt.
Der am besten bewertete Faktor von The Student Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher junge Mitarbeiter:innen, aber ältere Kolleg:innen werden gut integriert in das Team. Eher schwierig wird es, wenn man nicht gut English spricht, da dies die Hauptsprache im Hotel ist.
Grundsätzlich gut, aber man muss sich auch als älterer Kollege darüber bewusst sein, dass es sich um ein altersdemographisch sehr junges Unternehmen handelt. Die jüngeren Kollegen/Kolleginnen kooperieren aber sehr gut mit den älteren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Student Hotel ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Arbeitsplatz den man nicht gerne vor Freunden erwähnt weil man sich schämen muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Aufstiegchancen, eher mehr in der Firmenzentrale in Amsterdam, seitdem das Team sich weniger verändert. Ein stabiles Team ist super, aber heißt auch dass weniger Positionen frei werden. Aber man kann immer mit der Abteilungsleiterin sprechen, sie ist sehr offen und fördert die Weiterbildung, z.b. Dienstplan wird so geschrieben, dass man zu seinen Kurszeiten frei bekommt. Es gab auch einmal eine Aktion mit gratis online Deutschkursen, das war super.
Grundsätzlich möglich, aber eher innerhalb des Unternehmens als innerhalb des Standortes.
