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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Diensteinstellung.
Lockerer Umgang mit dem Store Manager. Morgen Meetings bei dem wichtige Dinge für den Tag besprochen werden. Weihnachtsfeier.
Fast alles :)
Man wird noch wertgeschätzt und fühlt sich im Team unglaublich wohl
Alle obigen genannten Punkte.
alles , bestehe nur aus lügen
Bezahlung, Besetzung mancher Stellen
Dass auf das häufige Wechseln des Personals nicht geachtet wird. Fehlende Wertschätzung von wirklich guten, kompetenten Mitarbeitern.
Es gibt nichts schlechtes über dieses Unternehmen zu sagen
Einfach keine Filialen mehr in Österreich eröffnen.
Vielleicht manche Positionen mit engagierteren Leuten besetzen
Mitarbeiter wie zu Beginn (vor der Eröffnung SCS und Donauzentrum) an besser einschulen. Darauf achten, dass die Mitarbeiter bleiben und nicht so ein starker "Schwund" besteht. Mitarbeitergespräche führen!
Die Top Verkäufer wirklich fördern, nicht nur hinhalten....
Der am besten bewertete Faktor von XXL Sports & Outdoor ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen waren top und ich habe mich mit den meisten ziemlich gut verstanden. Die Vorgesetzten waren jedoch etwas fake, bei guten Leistungen wurde zwar gelobt, bei Kritik wurde jedoch nicht die Person direkt angesprochen, sondern über sie gelästert. Ich musste über fünf Ecken erfahren, was ich falsch gemacht habe oder dass mein Vorgesetzter wegen mir schlecht gelaunt war.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Manchmal hat man unter den Kollegen die üblichen Grantlereien; wenn jemand gestesst ist kanns dann zum Beispiel dazu kommen, dass derjenige andere als faul oder ungenau tituliert. Kennt aber jeder bei sich selbst auch denke ich.
Stark abhängig von der Abteilung. Während in einer Abteilung viel Lob ausgesprochen wird und viel Vertrauen herrscht, sucht man dies in anderen Abteilungen vergeblich.
Moderner Store und zufriedene Mitarbeiter und Kunden
Kommt darauf an ob genug Mitarbeiter vorhanden sind, meistens unterbesetzt ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXL Sports & Outdoor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zuviel papiergram
Auf Umwelt wurde überhaupt nicht geachtet. Vor allem durch Online Bestellung war der Plastikverbrauch extrem hoch. Nachhaltigkeit? Kannte man nicht im Store.
Fehlanzeige. Plastik kann in den Restmüll und in den Plastikmüll geschmissen werden, da beides am Ende des Tages in einem COntainer vereint wird.
grüner daumen , wenn ich nicht lache , so viel papier verschwendung ist eine zumutung ...
In der Öffentlichkeit wird so getan als wären sie für den Umweltschutz. In Wirklichkeit wird weg geschmissen und Ressourcen vernichtet, unglaublich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen gab es auf jeden Fall, viele der Abteilungsleiter waren davor Verkaufsmitarbeiter wie ich. Abgesehen davon, dass alle XXL Stores in Österreich sowieso geschlossen und geräumt wurden, war XXL kein Ort wo man Weiterbildung findet. Die Arbeit dort ist auch keine, die man mehr als 2 Jahre lang machen sollte. Bei einer Bürotätigkeit findet man bessere Karrierechancen.
Kennst du wen, kennst du wen.
Wenig Möglichkeiten außer es wird mal eine Position frei
lügen wones nur geht
Zu Beginn gab es laufen Produktschulungen. Nach einer Zeit überhaupt nicht mehr. Auch nicht für neue Kollegen. (Wodurch auch die Kompetenz der Mitarbeiter immer weniger wurde)
