Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungFaire Behandlung gute Zusammenarbeit sozial
Für die Mitarbeiter gemeinsame Treffen veranstalten.
imer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
dass offensichtlich in den letzten 2 Jahren viele positive Veränderungen stattgefunden haben (Umzug in ein neues Gebäude, Änderungen in der Mitarbeiterstruktur, Investitionen in EDV und Arbeitsgeräte, klare Ansprechpartner, ...). Mir gefällt das familiäre Klima. Persönlich habe ich die Erfahrung gemacht, dass auf eine schwierige, private Situation eingegangen wurde und ich habe mich unterstützt gefühlt. Mit meinen Kollegen komme ich sehr gut zurecht. Wir helfen uns gegenseitig und sprechen uns auch zum Großteil gut ab.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zwischen Auftragsmitarbeitern und Auftragserledigung nicht die gleichen Interessen verteilen
zu wenig in der Firma Spiele (Engerl Bengerl) bei der Weihnachtsfeier
es gibt immer Dinge, (wie Kommunikation, Arbeitsabläufe, noch bessere Technik,..) die verbessert werden können. Meiner Empfindung nach, wird aber, im Rahmen des Möglichen, auch darauf geachtet.
Kann ich derzeit für die Firma keine sagen
mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern bessere Arbeitsgeräte bessere Bezahlung der Mitarbeiter Vorschläge für einen zusätzlichen Mitarbeiter genauer nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZMG DIREKTWERBUNG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung hat, je nach Position ihre Grenzen. Ehrlicherweise muss man aber auch sagen, dass dies von den Aufgabenstellungen nicht zwingend notwendig ist. Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig von der Position. Es gibt aber Mitarbeiter (mich eingeschlossen), denen Schritt für Schritt mehr Verantwortung und Aufgaben übergeben werden.
