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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Familiäre Grösse des Alterszentrums, wir kennen die Bewohner und unsere Kolleginnen Und dass jeder Mitarbeiter jeden im Haus grüsst, egal ob wir fünf mal am Tag an den Personen vorbeigehen. Das zeigt für mich die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber unseren Kunden/Angehörigen und Besucher
Nichts mehr . Vielleicht den Chrebsbach der vorm Haus herfliesst und dass man die Heuchler jetzt nicht mehr sehen muss .
- Standort vom Unternehmen
Unehrlichkeit in fast allem, Gleichgültigkeit dem Mitarbeiter, insbesondere Pflegenden gegenüber, keine Athmosphäre. Chaos in Zeiten von Zügeln, kein Eingehen auf den Mitarbeiter.
Ich glaube das kennt jeder es gibt Tage an denen es keine Dinge stören, schlecht finde an meinem Arbeitgeber nichts, denn sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten.
- neue Mitarbeiter werden nicht akzeptiert wie sie sind
- Kommunikation im Team nicht vorhanden
- Mobbing im Team
- Ausgrenzungen
- holt bei Streitigkeiten keine Zweitmeinung ein ( hört nur auf Partei 1 und nicht auf 1 und 2)
Bezugsperson für neue Mitarbeiter.
Langsam - wenigstens das !!- anfangen dem Mitarbeiter zuzuhören und ernst zu nehmen . Nicht nur die Meinung des Geldbringers gelten lassen und dem Mitarbeiter dann den Tritt verpassen .
Weiter so Wertschätzend sein , geben über den Mitarbeitern.
_ neue Mitarbeiter korrekt einführen auch wenn die Ausbildung in diesem Bereich gemacht wurde
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum im Geeren ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das AZiG wandelt sich stetig, so dass sich meine Aufgaben verändern. Wir bleiben immer am Ball. Die Bewohner Situationen fordern mein Pflegewissen und in Fortbildungen/ Coaching kann ich mein wissen vertiefen. Es gibt gute Strukturen so dass wir alle in die gleiche Richtung gehen und die Aufgaben sind transparent ersichtlich und umsetzbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum im Geeren ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unzureichend, elementares fällt unter den Tisch, teilweise unmöglicher Tonfall, Wertschätzung ist hier offensichtlich eon Fremdwort. Humor ? Gibts das ? Keine aufrichtige Kommunkation, dss Lächeln, die Fassade muss stimmen.
Bekam keine Anweisung wie es gefordert war!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen etc. werden angeboten, diese kann ich besuchen, auch externe Fortbildungen sind möglich.
