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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKreativität, Familiäre Atmosphäre
Bis zum 35% Rabatt bei BAL Vins.
Nette & kompetente Vorgesetzte.
Gute Kantine.
Schöner Arbeitsplatz.
Gute Lage.
Viele Arbeiten in verschiedenen Themengebieten, was zu viel Erfahrung führt
Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten
Abteilungsleitungen haben wenig Sinn für neues und hören nicht auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter.
Der Lohn könnte persönlicher den individuellen Erfahrungen und Verantwortlichkeiten angepasst werden.
Wenn man nicht in der Führungskräfte arbeitet, wird immer als schuldige Person gesehen, wenn z.B was von einem Zimmer verschwindet, auch wenn es gar kein Beweis gibt.
Geld (Gastro ist halt von der leistung her und der vergütung neben dem Gesundheitswesen eines der weniger gut bezahlten jobs…)
Zu wenig Budget für die IT Abteilung
Hypocrisie. Ingratitude.
Qualitätsmanagement umsetzen und objektiv auf die Gesamtsituation schauen. Wenn die Abteilungsleitung alles beschönigt und niemand sich sonst die Situation zu herzen nimmt, kann nichts verbessert werden.
Alles was ich oben angemerkt habe. Zu wenig Personal, zu schlechter Lohn, zu viele Überstunden, falsche Personen in der Führung (nicht überall), schlechtes Essen in der Kantine, keine klare Linie was Gäste Führung angeht, zu viel Mitarbeiter Fluktuationen
Mehr Personal im Bereich Küche, Pflege, Hauswirtschaft, schlicht an der Basis anstellen.
Bessere Löhne zahlen.
Bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Baur au Lac ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach aussen ist das Image perfekt. Niemand merkt was hinter den Kulissen passiert, und es interessiert auch niemand.
Auch nicht mehr das was es war, viele Stammgäste gehen, merken an dass es nicht mehr das ist was sie sich bei diesem Preis vorstellen.
Wir waren Stolz fürs Baur au Lac zu arbeiten, bestes City Hotel der Schweiz.
Das Hotel hat ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baur au Lac ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lohn in der Hotellerie wie zu erwarten Tief
IT in diesem Hotel ist sehr unterbezahlt.
Minimal über Mindestlohn, aber für die Anforderungen ungenügend
Die kleinen netten Aufmerksamkeiten während der Pandemie habe ich sehr geschätzt. Es war schön zu sehen, dass das Top Management sich für die Angestellten einsetzte. Leider litten/leiden die Teams darunter, dass Linienvorgesetze führungsmässig überfordert sind. Dies lässt natürlich auch die Frage offen, wie viele der Verbesserungsvorschläge überhaupt nach oben weitergeleitet werden.
Der Gehalt könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leere Versprechen, nichts dahinter. Werben mit Schulungen und Weiterbildungen in ihren Stellenanzeigen. Hatte nicht mal ein Jahresgespräch oder Probezeitgespräch. Auf meine Nachfrage kam, ja wir hatten wenig Zeit…
Es gibt einige aufstiegs und weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt sicher Möglichkeiten
Wer als Praktikant einsteigt, hat natürlich gute Chancen, über mehrere Jahre im Betrieb aufzusteigen. Bei einer Festanstellung sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Möglichkeiten auf der Karriereleiter weiter zu kommen sind gegeben, Weiterbildungen sind schlecht. Die Trainings die gegeben werden sind langweilig, vermitteln nichts sinnvolles und sind sehr selten.
