Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das man die Mitarbeiter motiviert 13. monatslohn und Bonus immer noch hat

Frau und Mann werden gleich behandelt. Auch als Frau bekommt man den Gehalt entsprechend der Arbeit die man Liefert. Auch bei der Weiterbildung ist man gleich gestellt. Unter Kollegen wird man genau gleich behandelt (Witze untereinander erzählen, wie auch normales Privates)

mit entsprechender Eigeninitiative stehen Mitarbeitern alle Türen offen und man kann sich in allen erdenklichen Feldern spezialisieren.

Flexibel, was Abwesenheiten und Ferienwünsche gab. Es wird alles versucht, das man etwas machen kann.

fördernd, unterstützend, vielfältig, entwicklungsorientiert, verständnisvoll

Lohngleichheit ist ein Thema, keine Frauen oder Rassenfremdigkeit und das sage ich als Moslem. Beim Essen angefangen, es wird auf jeden Rücksicht genommen. Ich habe mich immer wohl gefühlt.

Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm und kollegial. Das Team ist sehr harmonisch, und durch flache Hierarchien herrscht ein guter Austausch unter den verschiedenen Abteilungen. Die Balance zwischen Professionalität und einem freundschaftlichen Umgang ist hier wirklich gelungen.

Man kann es sich selber Interessanter machen falls es zu wenig interessant ist

Mir gefällt die grosse Selbstständigkeit beim Arbeiten und schätze das grosse Vertrauen der Vorgesetzten.

Homeoffice und hohe Flexibilitätbei der Arbeitszeitgestaltung

Geht auf die MA ein und versucht Bedürfnisse umzusetzen. Als MA kann man die Prozesse mitgestalten.

Ich war direkt den Geschäftsführern unterstellt. Aus vergangenen Jobs weiss ich, das dies nicht immer einfach ist. Bei Emitec hatte ich jedoch ein super Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Ich würde es eher Mentoren als Vorgesätze betiteln. Dank des CEO's der Emitec Gruppe konnte ich neue Skills entwickeln, die ich mir selbst zuvor nicht zugetraut hatte. Als besonders schön Empfand ich es, dass er während dieses Lernprozesses mir vollstes Vertrauen aussprach und an meine Fähigkeiten/Potential glaubte!

Während der Arbeitszeit, haben wir die Möglichkeit zur Flussreflex Massage zu gehen, alle 2 Wochen kommt jemand ins Büro für die Massage

Sehr gutes Team, sehr interessantes Tätigkeits-Gebiet, abwechslungsreich, Arbeit und Einsatz werden geschätzt.

Bei vielen Dingen freie Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der geschäftlichen Ziele was das tägliche arbeiten sehr spannend macht (inkl. Reisetätigkeit Kunden/Lieferanten). Nur so viele Sitzungen wie wirklich nötig sind. Familiäres Umfeld. Individuelle Mitarbeiterbetreuung. Wertschätzung. Flexibilität bei geschäftlichen und privaten Anliegen. Förderung des "Team Spirit" mit Events. Last but not Least: kostenlose Parkplätze.

Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen, ein sehr faires Gehalt, Wertschätzung, viele Events, die den Zusammenhalt und das "Beisammen-sein" fördern, auf Probleme wird eingegangen, gratis Prakplätze etc.

- ist soweit gut
- viele Events werden organisiert, 3x im Jahr freiwillige Events für Mitarbeiter zur Teamförderung
- 1x im Monat eine Mitarbeiter-Info mit Mittagessen
- Apéros werden organisiert, wenn es einen Anlass zum Feiern gibt

Die Frauenquotenanteil ist aktuell kleiner in der LEGIC aufgrund des technisches Hintergrundes aber gerade konnte erfolgreich eine Führungsposition mit einer weiblichen Person besetzt werden.

Es gibt sehr viel Platz und alle sind mit einem elektrisch höhenverstellbaren Tisch versehen & einem ergonomischen Bürostuhl. Ich finde es nicht schlimm, dass nicht überall Klimaanlage verbaut sind. Es werden mobile Klimaanlagen bereitgestellt und auch Ventilatoren. Und wenn es einem doch nicht passt, dann kann man ins Home Office ausweichen. Kaffee und Erfrischungsgetränke werden bereitgestellt und alle zwei Wochen gibt es einen Obstkorb.

Es herrscht ein sehr angenehme Willkommenskultur und man lernt von Anfang an die Kollegen auch ausserhalb des eigenen Teams kennen. Ich konnte keinerlei Barrieren zwischen den Hierachien wahrnehmen und es kommt durchaus vor, dass man am Kaffeeautomaten den CEO beim Plausch mit dem Auszubildenden trifft. Eine offene Feedbackkultur und ein fairer Umgang untereinander sind nicht nur Schlagworte, sondern werden auch gelebt.

Der Umgang mit älteren Kollegen bei AkkuPoint ist vorbildlich. Erfahrung und Wissen werden hoch geschätzt, und das Unternehmen sorgt dafür, dass ältere Mitarbeiter angemessen unterstützt und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Es gibt spezielle Programme und Initiativen, die auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer zugeschnitten sind, was die Wertschätzung für ihre Beiträge unterstreicht.

Es werden auf jegliche Wünsche eingegangen Weiterbildungen sind gern gesehen

Die offene Art & Weise, Die Führungsart, Die beste Lösung gewinnt am Schluss und nicht einfach die vom Chef. Bei der AkkuPoint sind wir wie eine Familie, Fair und Hilsbereit!