Die besten Arbeitgeber in der Schweiz in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin Ü50 und wurde eingestellt. Von Beginn an fühlte ich mich hier sehr gut aufgenommen und war sofort ein Teil vom Team

Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum für Feedback und persönliche Weiterentwicklung lässt.
Zudem schätze ich die Offenheit der Webrepublic gegenüber Neuem. Innovation und eine zukunftsorientierte Arbeitsweise sind fest verankert und geben uns als Mitarbeitenden das Gefühl, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Ich fühle mich rundum wohl und freue mich auf die Zukunft bei der Webrepublic!

Was ich bei Webrepublic besonders schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der grosse Gestaltungsspielraum, den wir haben. Die Projekte sind nicht nur spannend und abwechslungsreich, sondern bieten auch die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Webrepublicans – es gibt immer jemanden, der bereit ist zu unterstützen und neue Ideen mit einem offenen Ohr aufzunehmen.

Viele Mitarbeitende hätten grosses Potenzial. Gebt ihnen die Chance sich zu entwickeln. Intelligenz hat nichts mit Schulbildung, Aussehen oder Abstammumg zu tun. Wer will, gibt sich Mühe. Wer nicht darf, resigniert und das kann viel Geld kosten.

Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wenn gerade auf dem Projekt viel zu tun ist, hat man weniger mit intern zu tun, aber es gibt regelmässige Treffen (Quartalsmeeting) und team meetings, wo man wieder zusammen kommt.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

einige ältere Mitarbeitende, guter Mix zwischen Generationen, wertvoller Austausch, viele langjährige Mitarbeitende, Jubiläen werden zelebriert

Die Arbeitsumgebung umfasst zwei Gebäude: ein modernes und ein teilweise älteres, aber exklusiveres Gebäude für das Unternehmen. Beide bieten ergonomische Stehpulte und Stühle sowie hochwertiges IT-Equipment. Im älteren Gebäude wird kontinuierlich in kleine Verbesserungen investiert, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Beide Gebäude verfügen über zahlreiche Sitzungsräume und eine gut ausgestattete Küche mit Felfel-Kühlschränken. Zusätzlich gibt es einen Fitnessraum für die Mitarbeiter. Kostenlose Parkplätze und eigene Einfahrten sind weitere Annehmlichkeiten.

Es werden freiwillige Anlässe und Aperos organisiert, welche man gerne auch in der Freizeit besucht. Es wird einem immer Hilfe und ein offenes Ohr angeboten. Ich fühle mich hier sehr wohl und habe solch einen Zusammenhalt selten erlebt.

Bei uns gibt es jeden Tag die alltäglichen Arbeiten, aber durch wechselnde Kundschaft jeden Tag neue und interessante Aufgaben

Die Homeoffice-Regelung und das gegenseitige Verständnis der Kolleginnen und Kollegen ermöglichen eine ausgeglichene Work-Life-Balance

Sie schauen zu den mitarbeiter. Die Vorgestzten sind vordernd aber auf eine gute art & die attmosphäre ist immer angenehm

Lohn ist nicht das wichtigste, andere Arbeitgeber bezahlen mehr! Die Sozialleistungen sind jedoch hervorragend was im Alter immer wichtiger wird.

Homeoffice ist möglich, es können bis zu 4 Wochen Ferien dazu gekauft werden und die Vorgesetzten achten auf die Arbeitszeiten. Dies hat eine sehr gute Work-Life-Balance zur Folge.

Das Gesamtpaket stimmt. Die PK muss aber angepasst werden - hier darf nicht getrödelt werden. Swisscanto verplempert den ganzen Gewinn in Verwaltungskosten und Unfähigkeit. Wie Swisscanto die letzten 10 Jahre eine so miserable Rendite erwirtschaften konnte ist und bliebt ein Rätsel

3 Frauen in der GL - das hat noch Potential nach oben, aber dennoch bereits ein grossartiger Fortschritt die letzten 4 Jahre. Der Geschäftsführer führt selbst mehr Frauen als Männer und hat sich das Thema Vielfalt selbst auf die Fahne geschrieben und holt bewusst, immer wieder Meinungen von "Andersdenkenden" ab

Sehr breites Angebot an Weiterbildungsmassnahmen (intern&extern) und individuelle Unterstützung bei der Karrieren- /Weiterbildungsplanung.

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, insbesondere auch mit abteilungsübergreifenden Optionen.. (wenn nicht nur die Hierarchieleiter rauf als Karriere angesehen wird)

Es gibt ein finanzielles und zeitliches Budget für die persönliche Weiterbildung. Darüber hinaus gibt es Schulungen (intern oder extern) für strategisch wichtige Kompetenzen (z.B. Selbstorganisation). Man ist für die eigene berufliche Entwicklung selbst verantwortlich - das ist für die viele Kollegen befreiend, kann aber auch frustrierend sein. Es gibt interne Coaches und man kann sich auch extern Unterstützung holen - aber man muss selber proaktiv werden und wird nicht automatisch von einem Chef gefördert.

Holokratische Umgebung erlaubt Mitsprache und eliminiert das klassische Vorgesetztenverhalten. Man hört sich zu.

es besteht einen jährlichen Weiterbildungsbudget

Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man auch seine persönlichen Interessen in den Arbeitsalltag mit einfliessen lassen und sich in diese Richtung weiterentwickeln. Durch das schnelle Wachstum, wird es nie langweilig.

Green Storchen ich bermisse es jezt schon .sozialbewustsein, super .

Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen

Spannende Aufgaben. Die Mitarbeitenden werden geschätzt und es wird immer versucht eine Lösung zu finden, welche für alle passt. Schöner Arbeitsort. Flexible Arbeitszeiten

u.a. erhalten alle Mitarbeiter beim Paraplegiker Verein eine kostenlose Mitgliedschaft für alle Familienmitglieder