Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach super. Man bekommt alles gestellt, was es braucht und hat super ausgestattete Arbeitsplätze. Einzig die Anzahl der Plätze könnte größer sein.

Gehalt ist mittlerweile absolut konkurrenzfähig und mitunter darüber hinaus. Man merkt, dass die Geschäftsführung zumindest in den letzten Jahren das Portemonnaie bereitwilliger öffnet. Das Gehalt ist Verhandlungssache und wie immer gilt, gute Leistungen schaden nicht.

Das Grundgehalt liegt unter Branchendurchschnitt, allerdings wird bei befristeten Zusatzleistungen (Energiepreispauschale, Inflationsausgleich, etc.) nicht gegeizt. Gratifikation (13. Gehalt) wird bei Krankheitstagen gekürzt. Für mich ein Unding, setzt sich in der Branche aber verbreitet durch...

Vorgesetzte geben in meiner Erfahrung Infos sofort weiter. Gelegentlich macht es den Eindruck, als würden Dinge bewusst nicht an das Führungspersonal bzw. die richtigen Ansprechpartner weitergegeben, um Ärger zu vermeiden.

Das man den Gedanken einer "ODU-Familie" weiter pflegen und auch in die Zukunft mitnehmen will. Das ist mit Geld nicht aufzuwiegen, wenn sich die Angestellten wohl fühlen.

Auch sehr unterschiedlich, es gibt Abteilungen die sich sehr gut verstehen zusammen, dass Gegenteil ist aber auch vorhanden und schon lange bekannt.

Es gab zwar in den letzten Monaten häufigeren Personalwechsel in der Abteilung, aber da das Team klein ist, kann jeder selbst versuchen, sich bestens zu integrieren, egal ob Azubi, Zeitarbeiter oder Festangesteller. Aktuell läuft die gegenseitige Unterstützung phantastisch und man setzt sich nicht gegenseitig unter Druck, wenn zB mal was nicht fertig wird oder Fehler passieren. Der Teamgedanke wird groß geschrieben, daher agiert das Team - unabhängig von der individuellen Leistung des Anderen - fast schon eher freundschaftlich zueinander.

Viel Spielraum für eigenständige Arbeit. Selbstinitiative wird sehr geschätzt

Die sie sich zu bemühen und wachsen möchten, haben sie sicher eine Top-Gelegenheit es zu machen

Geschäftsführer ist Wort wörtlich für jeden greifbar. Plaudert und scherzt mit einem in der tollen Kaffeeküche und gibt regelmäßig ein Video mit allen aktuellen Zahlen, Projekten und News.

Wenn man engagiert ist, bestehen durchaus positive Karriere-Optionen, sofern es die Projektlage hergibt.
Optionen zur Weiterbildung sind in den letzten 2-3 Jahren stärker in den Fokus gerückt und können wahrgenommen werden, z.B. ISTQB-Schulungen (inkl. Zertifikat). Hier ist eine Verbesserung deutlich spürbar.

Es herrscht der Grundsatz der offenen Kommunikation. Hinter dem Rücken kommt hier nichts. Das ist toll. Dagegen muss man aber auch damit zurecht kommen direkt kritisiert zu werden. Das geschieht meist konstruktiv aber direkt!.
Informtionen erhalten wir mehr als genug. Wir haben ein zweiwöchentliches Teammeeting. Der Gruppenleiter präsentiert hier den Status der Projekte, was gerade in Angebot ist und sonstige Neuigkeiten. Auch was gerade so in Projekten schief läuft wird erzählt, damit Fehler nicht zwei mal gemacht werden. Auch wenn es Neueinstellungen oder Kündigungen gibt erfahren wir hier rechtzeitig davon. Wie einer unten geschrieben hat, dass Kündigungen verheimlicht werden, habe ich noch nie erlebt. Dafür ist die Firma auch viel zu klein... Dann gibts noch ein Abteilungsmeeting alle 2 Monate . Von der Geschäftsführung wird ungefähr quartalsweise eine Live Video Übertragung gemacht. Da wird man dann über die Zahlen Veranstaltungen und Top Projekte informiert

Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.

Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.
Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.

Super Kollegen, tolles Team, nette Atmospähre, viel Know-How und motivierte Kollegen

Optimal. Mit den Kolleg*innen sowieso und auch sonst. CEO stellt sich im 2-Wochen-Abstand im Chat allen Fragen und nimmt sich viel Zeit. Betriebsrat ist super und die neue HR-Abteilung ist auch klasse, sehr kompetent.

Gibt die Möglichkeit alle zwei Wochen in einem offenen Austausch mit dem Geschäftsführer seine Fragen zu stellen. Kann aber auch KollegInnen außerhalb meiner Abteilung immer um Rat fragen

Kunde mag uns und das Bild in der Öffentlichkeit ist gut, glaube ich. Einiges getan. Obwohl die Firma ja eher im Hintergrund der Automobilindustrie die Fäden zieht (entwickelt für sie), ist vieles über die Firma zu sehen oder zu lesen dort wo Entwickler unterwegs sind. Seit der IAA sehr bekannt. Großer Auftritt. Größer als andere? Hat beim Kunden die Runde gemacht und ist gut. Meine jetzt Cognizant Mobility, nicht den Mutterkonzern.

We are always reminded to pay attention to our work-life-balance. Managers care about how you feel. We organize team events, culture nights and can go on vacations whenever necessary.

Empowering the energy transition to clean energy the main mission of gridX. The company is also consistent on green initiatives by fostering the use of public transportation, renting bikes, EV vehicles, vegetarian food on events and so on.

It’s still too early for me to tell personally, but I see lots of colleagues getting promoted, being able to take on new and exciting opportunities. That is a great sign.

Man bekommt, wenn gewünscht, Einblicke in verschiedene Abteilungen und Tätigkeitsbereiche. Das Unternehmen ist technisch immer auf dem aktuellen Stand, es gibt also immer wieder Neues zu lernen.

Die Arbeitsatmosphäre war stets angenehmen und produktiv. Die Aufgaben waren klar umrissen, eine eigenständige Arbeitsweise war gerne gesehen. Die Priorisierung, z.B. bei hoher Kundenfrequenz und gleichzeitiger Warenanlieferung, fand immer kurzerhand und unkompliziert unter den Teammitgliedern statt.
Durch verschiedene Fachabteilungen (z.B. PC, HiFi, Telekom, Haushalt, ...) und Bereiche (z.B. Verkauf, Lager/Logistik, Werkstatt, ...) lernte man auch über seinen Tellerrand hinauszuschauen.
Feedback, konstruktive Kritik und Wertschätzung gehörten zum Alltag und förderten die Arbeitsatmosphäre.

Wenn man einen Termin wahrnehmen möchte ist es meistens kein Problem das man in der Früh mal ein bisschen später kommt und auf Nachfrage bekommt man auch meistens an dem Gewünschten tag frei

At the moment the development process is very fast and it therefore it is also a lot to learn and it is exciting. My tasks are changing depending on the stage of development, we are in at the moment. I do like that change a lot.

Keine Barrieren, jeder kann durch offene Kommunikation zum Erfolg seiner Position / Abteilung / Unternehmen beitragen

Das sehr internationale Team, die offene Kultur und der Team Spirit. Die täglichen Herausforderungen, die Transparenz und die Unterstützung vom Team, auf die ich mich verlassen kann.

Sooo! Nun Zum Vertriebsleiter!
Ich hatte in meinem ganzen Leben, noch nie so einen engagierten Vorgesetzten!
Dieser hat selbst bei persönlichen Problemen immer ein offenes und hilfsbereites Ohr.
Dieser hilft dir sowohl im Verkauf als auch privat weiter teilweise auch zu sehr unangebrachten Uhrzeiten.
Hat eine sehr ehrliche Art und gibt sowohl positives als negatives Feedback auf eine sehr direkte aber faire Art!

Die Kommunikation ist im Unternehmen super, man hat hier kein Konzern denken und somit gibt es schnelle und Zielführende Entscheidungen immer sehr zeitnah.
Das Unternehmen bietet unterschiedlichste Wege der Kommunikation:Zoom für Team Events / Slack für den Vertrieb um schnell über Neuigkeiten, Wettkämpfe oder sonstiges Informiert zu werden, oder einfach für die kurze und schnelle Kommunikation / Email: für die ausführliche Bearbeitung oder auch das eigene Ticketsystem um Sachen systematisch und zeitnah zu bearbeiten.
Ebenfalls wird via Telefon häufig kommuniziert um die Mitarbeiter auf ihr nächstes Level zu bringen.

Einen großen Lob an den Vertriebsleiter und Mitarbeitern, alle sehr Hilfsbereit.