Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wenn gerade auf dem Projekt viel zu tun ist, hat man weniger mit intern zu tun, aber es gibt regelmässige Treffen (Quartalsmeeting) und team meetings, wo man wieder zusammen kommt.

Indoviduell je nach Bereich. In meinem Fall geniesse ich den offenen Austausch auf Augenhöhe kann mich einbringen. Mein Vorgesetzter bringt spannende Erfahrungen ausserhalb von adesso mit ein

Spannende und herausfordernde Projekte. Work Life Balance ist nicht nur ein Marketing Gag, sondern es wird sehr darauf geachtet. Reisezeit ist Arbeitszeit. Spesenreglungen sind fair. Home Office / Präsenzzeiten werden im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen gehandhabt.

Lohn ist nicht das wichtigste, andere Arbeitgeber bezahlen mehr! Die Sozialleistungen sind jedoch hervorragend was im Alter immer wichtiger wird.

Homeoffice ist möglich, es können bis zu 4 Wochen Ferien dazu gekauft werden und die Vorgesetzten achten auf die Arbeitszeiten. Dies hat eine sehr gute Work-Life-Balance zur Folge.

Das Gesamtpaket stimmt. Die PK muss aber angepasst werden - hier darf nicht getrödelt werden. Swisscanto verplempert den ganzen Gewinn in Verwaltungskosten und Unfähigkeit. Wie Swisscanto die letzten 10 Jahre eine so miserable Rendite erwirtschaften konnte ist und bliebt ein Rätsel

Sehr breites Angebot an Weiterbildungsmassnahmen (intern&extern) und individuelle Unterstützung bei der Karrieren- /Weiterbildungsplanung.

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, insbesondere auch mit abteilungsübergreifenden Optionen.. (wenn nicht nur die Hierarchieleiter rauf als Karriere angesehen wird)

Die absente Zeiterfassung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeit geht bestimmt nicht aus und man muss sich die Zeit einteilen und effektiv selbst ans kompensieren denken

Die Opacc unterstützt sowohl Fach- als auch Führungskarrieren. Die Kriterien sind offengelegt und werden mindestens an den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen

Spannende Aufgaben. Die Mitarbeitenden werden geschätzt und es wird immer versucht eine Lösung zu finden, welche für alle passt. Schöner Arbeitsort. Flexible Arbeitszeiten

u.a. erhalten alle Mitarbeiter beim Paraplegiker Verein eine kostenlose Mitgliedschaft für alle Familienmitglieder

- Zentrale Lage<br/>- Vertrauen sowie Feedbackkultur<br/>- Onboarding verlief grossteils reibungslos da alles gut dokumentiert ist<br/>- Offener Austausch, neue Ideen sind erwünscht

Gibt viele die auch privat befreundet sind.. hängt halt immer auch von der eigenen Einstellung ab :)

Vielfältige Themen & Projekte, man hat die Möglichkeit Schwerpunkte zu setzen. Es braucht sicher etwas Zeit sich einzuarbeiten aufgrund von unterschiedlichen Prozessen und Setups bei den Kunden.

Pro Jahr ein Budet von 15 Weiterbildungsseminar. Davon 3 bezahlte Tage in einem firmen-internen Seminar der ganzen Firma in einem Hotel pro Jahr zur fachlichen Weiterbildung und social Events.

In the job I had before BBV, I asked for 3 years if I was allowed to do the "Scrum Master" certification, and every year the answer was "next year". So I regisered the course and paid it myself. When I was at BBV, I asked only 1 time if I was entitled to take a training course for the "Scrum Product Owner" certificate. The answer was in one line: "Du kannst nicht, du musst!" Everything was paid and organised by BBV!

Du hast eine Frage, du wirst einen Kollegen finden, der dir weiterhilft.<br/>Weiterbildung ist ein grosses und gelebtes Thema<br/>Wertschätzung der Mitarbeiter ist echte Firmenkultur

hat sehr spannende Möglichkeiten um mehr KnowHow zu generieren. Man kann von sehr viel Wissen profitieren innerhalb der Unternehmung.<br/>Leider funktioniert die Zusammenarbeit mit den Kunden manchmal sehr träge und man hat deshalb einen grossen Stau der Arbeiten (man erhält kein Feedback).<br/>Alles in allem sind die Arbeiten aber äusserst spannend und man arbeitet sehr zukunftsorientiert.

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter empfinde ich als hervorragen. Es macht Spass ein Teil von BitHawk zu sein.<br/>Das Management fördert dies durch entsprechende Culture-Events, MA-INFO, Online Update & Talk, get2gether, XMAS Apéro etc..

Gegenseitiger Respekt vor Personen und Arbeit ist vorhanden. Gute Leistungen und Einsatz werden anerkannt und belohnt. Grosse Loyalität der Mitarbeiter vorhanden und teilweise wahre Koryphäen in Spezialgebieten, von welchen man sehr viel lernen kann. Die Firma ist aktuell stark am wachsen, was auch Risiken mit sich bringt.

Das Betriebsklima ist sehr gut. Manchmal merkt man, dass die Kollegen z.T. schon sehr lange da sind und nicht mehr schätzen, was sie an diesem Job haben.

Da man auch mit reduzierten Pensen arbeiten kann und unkompliziert frei machen kann wenn man einen privaten Termin hat, ist die Arbeit mit dem Privatleben gut vereinbar.

Fast alles. Cooles Team, das auch nach Feierabend etwas zusammen unternimmt, zugängliche Vorgesetzte/Geschäftsleitung, super Arbeitsplätze (gute Lage, gut ausgestattet, angenehmes Raumklima, ...), tolle Benefits.

Nachhaltigkeit und Diversity sind zwei Themen, die mir wichtig sind – und für beides gibt es bei Unic entsprechende Rollen, Anlässe, Informationen und Möglichkeiten für mein eigenes Engagement.

Unic ist authentisch und das Organsiationssystem Holacracy ist viel mehr als ein "Papier". Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit sehr viel Achtung und Wertschätzung. Das ist das Wichtigste und Wertvollste überhaupt.

Wenn um Hilfe gefragt wird, erhält man diese immer umgehend. Man unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr.<br/>Die Rolle des Stay Healthy Manager verfolgt aktiv die Stimmung, Auslastung und den Stresslevel der Mitarbeitenden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen.

Noser Engineering bietet seinen Mitarbeitenden hervorragende Karrieremöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und die Noser Academy. Das Unternehmen versteht die Bedeutung lebenslangen Lernens und fördert aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Mit einem umfangreichen Angebot an Schulungen, Workshops und Kursen, die in der firmeneigenen Noser Academy angeboten werden, haben die Mitarbeitenden die Chance, ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Diese Investition in die Bildung und Entwicklung der Belegschaft unterstreicht das Engagement von Noser Engineering, den beruflichen Weg jedes Mitarbeitenden zu unterstützen und zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere beizutragen.

Interessante Einstellung: "Ist unser Kunde mit dir zufrieden, so sind wir es als dein Arbeitgeber auch."<br/>Zudem ist sich Noser sehr bewusst, dass das Know How seiner Mitarbeiter ihr wichtigstes "Produkt" ist. Dies gibt man dem MA im positiven Sinne auch zu spüren.

Hört auf die Mitarbeiter und nimmt sie auch ernst. Wenn immer Ideen auftauchen werden diese angehört und wenn möglich und sinnvoll umgesetzt.