Die besten Arbeitgeber in München der Branche Elektro/Elektronik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Geschäftsführer ist Wort wörtlich für jeden greifbar. Plaudert und scherzt mit einem in der tollen Kaffeeküche und gibt regelmäßig ein Video mit allen aktuellen Zahlen, Projekten und News.

Wenn man engagiert ist, bestehen durchaus positive Karriere-Optionen, sofern es die Projektlage hergibt.
Optionen zur Weiterbildung sind in den letzten 2-3 Jahren stärker in den Fokus gerückt und können wahrgenommen werden, z.B. ISTQB-Schulungen (inkl. Zertifikat). Hier ist eine Verbesserung deutlich spürbar.

Es herrscht der Grundsatz der offenen Kommunikation. Hinter dem Rücken kommt hier nichts. Das ist toll. Dagegen muss man aber auch damit zurecht kommen direkt kritisiert zu werden. Das geschieht meist konstruktiv aber direkt!.
Informtionen erhalten wir mehr als genug. Wir haben ein zweiwöchentliches Teammeeting. Der Gruppenleiter präsentiert hier den Status der Projekte, was gerade in Angebot ist und sonstige Neuigkeiten. Auch was gerade so in Projekten schief läuft wird erzählt, damit Fehler nicht zwei mal gemacht werden. Auch wenn es Neueinstellungen oder Kündigungen gibt erfahren wir hier rechtzeitig davon. Wie einer unten geschrieben hat, dass Kündigungen verheimlicht werden, habe ich noch nie erlebt. Dafür ist die Firma auch viel zu klein... Dann gibts noch ein Abteilungsmeeting alle 2 Monate . Von der Geschäftsführung wird ungefähr quartalsweise eine Live Video Übertragung gemacht. Da wird man dann über die Zahlen Veranstaltungen und Top Projekte informiert

Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.

Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.
Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.

Super Kollegen, tolles Team, nette Atmospähre, viel Know-How und motivierte Kollegen

Optimal. Mit den Kolleg*innen sowieso und auch sonst. CEO stellt sich im 2-Wochen-Abstand im Chat allen Fragen und nimmt sich viel Zeit. Betriebsrat ist super und die neue HR-Abteilung ist auch klasse, sehr kompetent.

Gibt die Möglichkeit alle zwei Wochen in einem offenen Austausch mit dem Geschäftsführer seine Fragen zu stellen. Kann aber auch KollegInnen außerhalb meiner Abteilung immer um Rat fragen

Kunde mag uns und das Bild in der Öffentlichkeit ist gut, glaube ich. Einiges getan. Obwohl die Firma ja eher im Hintergrund der Automobilindustrie die Fäden zieht (entwickelt für sie), ist vieles über die Firma zu sehen oder zu lesen dort wo Entwickler unterwegs sind. Seit der IAA sehr bekannt. Großer Auftritt. Größer als andere? Hat beim Kunden die Runde gemacht und ist gut. Meine jetzt Cognizant Mobility, nicht den Mutterkonzern.

We are always reminded to pay attention to our work-life-balance. Managers care about how you feel. We organize team events, culture nights and can go on vacations whenever necessary.

Empowering the energy transition to clean energy the main mission of gridX. The company is also consistent on green initiatives by fostering the use of public transportation, renting bikes, EV vehicles, vegetarian food on events and so on.

It’s still too early for me to tell personally, but I see lots of colleagues getting promoted, being able to take on new and exciting opportunities. That is a great sign.

At the moment the development process is very fast and it therefore it is also a lot to learn and it is exciting. My tasks are changing depending on the stage of development, we are in at the moment. I do like that change a lot.

Keine Barrieren, jeder kann durch offene Kommunikation zum Erfolg seiner Position / Abteilung / Unternehmen beitragen

Das sehr internationale Team, die offene Kultur und der Team Spirit. Die täglichen Herausforderungen, die Transparenz und die Unterstützung vom Team, auf die ich mich verlassen kann.

- jeder ist per du, auch der größte CCO mit dem kleinesten Praktikanten
- jeder ist zu jedem freundlich
- wenn du Hilfe brauchst, hast du ein ganzes Netzwerk an Kollegen, die dir zur Seite stehen
- es gibt tolle Mitarbeiter Events, bei denen man dann auch die anderen Kollegen aus anderen Niederlassungen kennenlernt

Schlechter Tag? Gibt es nicht, läuft es mal nicht glatt wird sich zusammen gesetzt und eine Lösung gefunden - GEMEINSAM.

Es wird versucht auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen. Man kann auch mal kurzfristig Urlaub haben

Jeder 2. Freitag ist frei

Klare Strategie und Ausrichtung bekannt und wird auch transparent über alle Bereiche kommuniziert.

Informationen mit Relevanz für die eigene Arbeit werden immer zeitnahe mitgeteilt; gemeinsame Erfolge werden firmenweit bekannt gemacht; abteilungsübergreifende Informationen können an zentraler Stelle von jedem Mitarbeiter eingebracht und/oder abgerufen werden.

Trotz seines jungen Alters zeigt mein Vorgesetzter bei MEGATRON ein beeindruckendes Sachverständnis. Er ist stets diskussionsfreudig und offen für verschiedene Lösungsmöglichkeiten. Zudem ist er sehr hilfsbereit bei der Problemlösung und unterstützt mich effektiv. Seine kompetente und engagierte Führung trägt wesentlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Ich wurde von Anfang an unterstützt, mich weiterzubilden. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten und auch moderne digitale Lösungen wie z. B. Sprachkursen.

Ich wurde von Beginn an herzlich aufgenommen. In meinem Team fühle ich mich sehr wohl und habe viel Spaß an der Arbeit. Mir werden spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zugeteilt, und was ich besonders schätze, ist die große Eigenverantwortung bei der Gestaltung und Ausarbeitung meiner Projekte. Kreativität und Ideen werden immer offen und wertschätzend angenommen. Das Büro ist sehr modern und leicht zu erreichen.

Gute Arbeitsbedingungen. Modernes und zentralgelegenes Office. Gratis Obst, Benefits sind im durchschnittlich gut. Wenig bürokratische Prozesse und die Anzahl der Meetings hält sich auch noch in Grenzen.