Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Maschinenbau in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Branchenübliche Entlöhnung. Jüngere Mitarbeiter werden stärker gefördert in den jährlichen Lohnrunden.
Pensionskassenlösung ist gut und erwirtschaftet gute Renditen.

Die Firma hat eher eine junges Durchschnittsalter, das einen dynamischen Flair mit sich bringt und auch eher neuere Ansätze was ich gut finde. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich auch mit dem Produkt und leben auch den Sport, wo die Marke involviert ist auch sehr aus, was dafür spricht das die meisten wegen der Identifikation bei DT arbeiten und nicht wegen des Geldes (primär).

So flexibel es in einer Produktion eben sein kann. Durch Schichtarbeit und gewisse Flexibilitätsanforderungen beschränkt. ABER! - persönliche Termine und Belange werden immer berücksichtigt und wenn nötig auch mit Mehraufwand der Kollegen und Führungskräfte kompensiert. Darf halt keine Einbahnstraße oder unbegründet sein!

Eigentliche ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen.

Ich erlebe den Zusammenhalt in den Teams als sehr gut. Teamübergreifen gibt es doch gewisse Distanzen, welche aber nicht aus negativen Aspekten oder aus Konkurrenzkampf heraus entstehen. Eher daher, dass die Abteilungen ihre Tasks haben und diese selbständig abarbeiten bzw. lösen. Bei diesem Punkt könnte das Globale WIR Gefühl etwas besser gefördert werden.

Die Führungspersonen nehmen sich meistens Zeit für die Anliegen. Da ist aber noch Potenzial nach oben offen. Da es natürlich auch bei Aerne unterschiedliche Führungsformen und - verständnis gibt, kommt es auch ein bisschen auch die Person an. Grundsätzlich spürt man aber eine positive Entwicklung in den letzen Monaten und Jahren.

Ich persönlich bin nicht auf Karriere aus und bewerte nicht nach diesem Punkt. Sollte aber auch hier ok und fair sein.

Regelmässige Kommunikationen und Präsentationen haben sich gut etabliert. SUBJEKTIVE MEINUNG: Ich denke es wird öfters um den heissen Brei geredet, anstatt Probelme DIREKT anzusprechen - was zur ineffizienz bis zur schlechte Stimmung führen könnte.

Ein guter Mix zwischen jung und alt. Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden hier geschätzt. Grosszügige Dienstaltergeschenke. Nach 5 Jahren bekommt man zwei Tage frei, plus 2000.- einmalig. Danach geht es gestaffelt weiter. Ab dem Alter von 45 bekommt man 5 Tage zusätzliche Ferien (Gesamt 30).

Externe Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt (finanziell und zeitlich), sofern die Weiterbildung etwas mit dem Job zu tun hat. Interne Weiterbildungen werden haufenweise angeboten und werden stetig erweitert. Vielfach sind es Fachweiterbildungen, jedoch werden auch Schulungen für die Persönlichkeitsentwicklung und Privatgebrauch angeboten. Auf Wunsch wird auch Linkedin-Learning angeboten.

Alle verstehen sich gut miteinander und es hat immer eine tolle Atmosphäre.

Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Es stehen 5 Wochen Urlaub zur freien Verfügung. Die tägliche Arbeitszeit ist etwas höher, aber dennoch angemessen. Durch ein paar Minuten mehr Arbeit am Tag sind die Brückentage bereits als frei kalkuliert.

Arbeitszeit eher etwas hoch. Wird aber durch Vorholtage und Anzahl Feiertage wieder etwas kompensiert. Sehr tolles Angebot von Jahreskarten, wie Pilatus, Stanserhorn, Zürich Zoo, etc.. Beteiligung an sportlichen Aktivitäten wie Fitnessabo etc. Mobil-Office max. 30% von Pensum.

Sehr gute Abwechselung und gute kompetente Führung bei Prozess Problem, Hilfeleistung Chapeau...

Bin bald im Pensionierungsalter und wir haben einen sehr kollegialen Umgang.man kann auf die Erfahrung der älteren und der jüngeren Arbeiter zählen.

Kommt immer gut an in meinem Bekanntenkreis.
Kinderhort, welche Beutler anbietet, ist einfach nur top. Mein Sohn geht sehr gerne hin und das erleichtert mir die Arbeit während den Schulferien.

-Viele tolle Mitarbeiteranlässe
-Kunden auf der ganzen Welt
-Familiäres und kollegiales Team

Viele langjährige Mitarbeiter, die mehr und mehr in das Pensionsalter voranschreiten. Die Firma ermöglicht auch Bogenkarrieren.

Die Mitarbeiter arbeiten glücklich und zufrieden bis zur Pensionierung

sehr angenehmes Klima auch in den grösseren Büros

Die einzigartigen Grossprojekte, die die Firma bearbeitet, mochte ich besonders. Zur Abwechslung durfte ich bei Wettbewerben und Machbarkeitsstudien mitarbeiten, was viel Kreativität zulässt. Kein Tag war wie der andere.