Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
KantineAm besten gefällt mir das familiäre Arbeitsklima und dass man sich mit Problemen (ungeachtet, ob geschäftlich oder privat) jederzeit an den Arbeitgeber wenden kann. Zudem schätze ich die kostenlose Parkmöglichkeit, den eigenen Arbeitsplatz, die Möglichkeit sich stets weiterzuentwickeln und Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Man wird als Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt.
Sehr flexibler, verständnisvoller und menschlicher Arbeitgeber.
Das Thema Digitalisierung ein bisschen radikaler angehen. Den "Papierkrieg" durch online-Lösungen ersetzen.
Verbesserungsbedarf sehe ich bei der Gestaltung des Pausen- / Sitzungsraums.
Man könnte den Pausenraum erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von bresga Innenausbau ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kurzfristiger Ferienbezug möglich. Ferien müssen zum Beispiel nicht schon ein Jahr im Voraus gemeldet werden, was eine unkomplizierte Ferienplanung mit Familienmitgliedern ermöglicht.
Ideal: Es können auch spontane Freitage bezogen oder Überstunden kompensiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bresga Innenausbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Sitzungen und keine Kommunikation innerhalb des Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitgeber legt sehr viel Wert auf Weiterbildungen und ermutigt Mitarbeitende sich stets weiterzuentwickeln. Ist sich ein Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin unsicher, ob und was für eine Weiterbildung er / sie absolvieren soll, wird man bei der Entscheidungsfindung unterstützt. Des Weiteren begünstigt die Möglichkeit einer Teilzeitanstellung den Besuch einer Weiterbildung.
Weiterbildungen werden von der Führungsetage jederzeit gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten gar vorgezeigt.
