Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Start im Unternehmen war vielversprechend und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, hat das Arbeitsklima anfangs positiv beeinflusst.
Gehalt und Büroräume.
Die Homeoffice-Tage wurden gestrichen, was für viele Mitarbeitende eine grosse Enttäuschung war. Zusätzlich hat die Marktverantwortliche, die selbst wenig Erfahrung in diesem Bereich hatte, regelmässig mit Kündigungen gedroht. Dies hat das Vertrauen unter den Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt und für eine angespannte Atmosphäre gesorgt. Mit der Zeit wurde die Marktverantwortliche immer ungeduldiger, was die Unsicherheit im Team weiter verstärkt hat.
Feedback-Kultur, Einstellungsstopp sobald man ein gewisses Alter erreicht ???!
Die Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeitende stärken. Drohungen sind kein geeignetes Mittel, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte gut in ihre Aufgaben eingearbeitet und darin geschult sind, Teams zu führen und zu motivieren.
Marktverantwortliche besser Schulen und aufklären. Einarbeitung umstrukturieren.
Der am besten bewertete Faktor von Careerplus ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung im Team wurde gut gefördert und alle Mitarbeitenden wurden fair behandelt.
Nichts bemerkt. Die meisten Führungskräfte sind Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careerplus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, Senior Berater zu werden, aber danach sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt, was die berufliche Weiterentwicklung frustrierend macht.
Möglichkeit auf Senior Berater. Das war’s dann auch.
