Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage100% HO war möglich
Das man weiss, dass man nicht Perfekt ist.
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung.
Coffee machine is awesome
Flache Hierarchie, Vorgesetzter hört zu, Respektvoller Umgang, lustige Gespräche, sinnvolle Aufgaben,...
Flexible Arbeitszeiten, interessantes Umfeld und spannende Aufgaben.
Kaum Struktur in der Gruppe.
ERP Wandel in den Sand gesetzt.
Keine Kosten-Ertragsplanung, wer das erkennt, rennt davon.
Alte aber profitable Themen lässt man auslaufen ohne neue Einnahmequellen
Too many manager and administrators.
Die absolut unklare Kommunikation. Das Ignorieren wenn auf eine Unstimmigkeit aufmerksam gemacht wird
Eher wenig Homeoffice erlaubt, eher unflexible Arbeitszeiten, Standort, Gebäudequalität der Zwischenlösung, keine Essbons oder Zulagen, Zu hohe Zielsetzungen (Gewinn...) welche MItarbeiter belasten
Don't simply try to squeeze employees like a lemon. Treat them as valued assets and not resources.
Eine klare Vision für die Zukunft ist entscheidend, um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und innovative Ideen zu fördern. Fehlendes Engagement in der Produktentwicklung gefährdet nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sondern hindert auch die Mitarbeiter daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Investigate new possibilities and markets - stop recycling old ideas and selling as new. Do real R&D and invest in new markets - hire more coders in Switzerland and not cheap only cheap ones abroad.
Da gibt es viele aber das wesentlichste ist die Kommunikation des höchsten Management denn zur Kommunikation gehört auch das Zuhören.
Essensoptionen in der Umgebung des neuen Offices limitiert - Verbesserung kommt wahrscheinlich über Zeit
IT Kompetenzen aufbauen. Es kann nicht sein, dass sich eine IT Abteilung nicht zeitnah um Supporttickets kümmern kann und am Ende sogar gar keinen Rat hat.
Der am besten bewertete Faktor von Crealogix Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Fluktuation und dem Braindrain sind alle schnell am Ende ihres Lateins und müssen sich zwangsläufig helfen. In den miesen Zeiten wäscht die eine Hand die andere
Within own team
In den einzelnen Teams teilweise sehr guter Zusammenhalt - aber der spürbare Zusammenhalt in der Firma fehlt total.
Die Mitarbeiter halten zusammen und helfen einander wo immer sie können.
Ohne kollegen geht gar nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crealogix Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Informationen vom Management werden regelmäßig gegeben
Was ist das? Einige von uns haben durch Kollegen von der eigenen Kündigung erfahren.
Kommunikation heisst nicht Worthülsen von sich geben sondern Worte mit Inhalt und was noch wichtiger ist, dass man auch mal zuhört.
seems that the company can do miracles - big topics are communicated as solved without even started
Intransparente Kommunikation vom Management - unklare und stets wechselnde Strategien. Klassengesellschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich wurde finanziell nicht unterstützt, aber ich konnte mir eine 80 % Stelle, heraushandeln, wodurch ich die Möglichkeit hatte mich extern weiterzubilden.
as everywhere - care for yourself
Weiterbildungen werden je nach Vorgesetzten sehr gut unterstützt oder überhaupt nicht.
Mitarbeiter werden gefördert und die Karriere nach deren Zielen gestaltet.
Nur ausgelesene Mitarbeiter können aufsteigen oder werden gefördert!
