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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtpeople, overall culture, dynamic, thinking forward, nice office, moving further as a team, high flexibility in terms of homeoffice, fair compensation
Hier ist alles falsch und der Ort ist voller böser Menschen, Lügner, Egoisten und Feiglinge. Geh und du wirst zurückkommen, um meine Worte zu lesen.
Persönlichkeitsentwicklung, man wird gefördert.
- Internationale Berührungspunkte
- Bekanntheit
-
Lohn, Teamzusammenhalt, Coaching on the job
- Mitarbeitende wirken ständig beschäftigt, indem sie viel Zeit am Computer verbringen.
- Sie fürchten, dass ihr Arbeitsaufwand infrage gestellt wird, wenn sie nicht dauerhaft beschäftigt erscheinen.
- Es besteht die Sorge, dass dies zu Fragen über ihre tatsächliche Auslastung führen könnte.
- Der Spaß und die Leichtigkeit während der Arbeit kommen dabei oft zu kurz, da der Fokus stark auf der Wahrung eines arbeitsintensiven Eindrucks liegt.
Kommunikation bei Arbeitskonflikten mit Vorgesetzten sollten neutral über HR laufen und sauber aufgearbeitet werden. Es wurde in meinem Fall einfach entschieden, was die Vorgesetzen verlangten und alles unter den Tisch gekehrt.
Mitarbeiter werden kaum geschätzt, sehr viel Personalwechsel, zu viele Hierarchiestufen. Ich kann CCHBC als Arbeitgeber wirklich nicht empfehlen, sucht euch andere coolere Firmen bei denen ihr auch geschätzt werdet und lasst euch nicht von der coolen Coke brand blenden!
depending the department and time of the year, workload can be heavy but the organisation is working on this as highest priority
Inzwischen hat der Laden nur noch halb soviele Angestellte. Der Druck, Umsatz zu generieren, muss enorm sein. Das Topmanagement ist griechisch mit einer strengen, steilen Hierarchie. Es ist kulturell gesehen eine sehr junge, bunte Firma, man wird dort nicht alt, Mobbing ist an der Tagesordnung, und die Personalfluktuation ist exorbitant. Da CCHBC in 27 Ländern operiert, sind auch entsprechend viele Nationalitäten vertreten. Natürlich alles "Experten".
- Wird sehr viel Druck gemacht und auch vorgelebt.
- Der Wokload ist enorm.
- Vergesst den Spass an unserem Produkt nicht. Wir verkaufen nicht einfach abgepackte Getränke sondern einen Lifestyle. Lebt den doch auch selbst.
Obere Führungsstufen: Sozialkompetenzen und Integrität überprüfen, bevor sie Teams leiten.
Das Management soll endlich die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht wieder und wieder neue Reorginasationen planen. Dennoch hat es immer noch viel zu viele Managers, viel zu hierarchisch. Es gibt kaum Aufstiegschancen.
Nichts. sie hören nicht zu. Hier dreht sich alles um ihre Bezahlung und die hohen Boni
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr auf die Kunden eingehen
Dienstleistungsgedanken
Klarer und offener Kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich fand die Tätigkeit immer sehr spannend, hätte mir jedoch oftmals noch mehr gestalterische Freiheiten gewünscht.
Kommt sehr auf die Abteilung / Chef an.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, interessant, herausfordernd. Sehr empfehlenswert.
I am happy with my tasks and my job. I feel I am at the right place and I also see a lot of development opportunities within the company. We have a training platform and material for it, fantastic Talent Development Team and support.
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant, wenn die Begleitumstände ausgeblendet werden. Flexibilität im Kopf ist gefordert, was aber spannend sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Untereinander Vertrieb gut. Obere Führungsstufen Top-Down: katastrophal.
Das meiste nur Top-Down. Die MA werden stets zu Veränderänderungen nur informiert, ihr Inout ist nicht erwünscht.
Könnte besser sein (Top Down)
Kommunikation könnte, wie in beinahe jedem Konzern der mit persönlich bekannt ist, besser sein!
Eine klar geregelte Kommunikationsablauf verhindert ein rasches und flexibles Handeln. Am MIttwoch wird das kommuniziert was "Sales" erst am folgenden Montag erfährt. Eine direkte Kommunikation von den Abteilungen zu den "Leuten auf dem Markt", sogenannte BDs (Business Developer) ist nicht erlaubt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und dann nicht eingehalten.
Junge Leute, die gut sind, können sehr schnell aufsteigen, man wird für seine Aufgabe geschult, ich weiss aber von niemandem, der etwas an seine Weiterbildung bezahlt bekam.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung oder internen Schulungen/professionelle E-Learnings und man wird auch unterstützt, wenn es im Rahmen des Jobs/Zukunft ist.
War mal sehr gut, mittlerweile hat niemand mehr Zeit für Mitarbeiterentwicklung und interessante Positionen werden meist extern vergeben.
Wenn man bereit ist viel Einsatz zu geben, kann man hier definitiv Karriere machen!
