Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz- Die Möglichkeiten der Arbeit aus dem Homeoffice
- Die Kommunikationsstrukturen im Team
- Die wertschätzende Teamkultur
- Die Räumlichkeiten
- Das breite und spannende Aufgaben-/Tätigkeitsfeld
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, die Wertschätzung und Kommunikation im Team, die Büroräumlichkeiten, die verschiedenen Aufgaben / Projekte
Die gelebten Werte und Kultur vom gesamten Team! Die Vielfältigkeit der Arbeiten und die stetige eigene Kompetenzentwicklung sind ein Antrieb für neugierige Arbeitnehmer/innen, die ein spannendes Arbeitsfeld suchen.
Die Vielfältigkeit der Arbeiten und Projekten, das Team und der Zusammenhalt, die Kultur (z.B. Erfolge feiern, man hilft sich gegenseitig aus), kein "Chefgehabe", uvm!
Der Standort, das Arbeitsfeld und einzelne Mitarbeiter, welche sich wirklich bemühen.
Die Überstunden werden ausbezahlt am Ende des Jahres, können aber nicht im neuen Jahr transferiert werden.
Das es (noch) keine Dependance in der Nähe von meinem Wohnsitz gibt - deswegen Pendle ich nun halt seit über 10 Jahre nach Zürich, um bei der Ectaveo zu arbeiten. Dank den regelmässigen Homeoffice-Tagen ist aber auch dies kein Nachteil mehr :)
Die meisten Punkt sind schon angesprochen: Keine Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeit, miserable Work-Life-Balance, unehrliche Bewerbungsgespräche, schlechte Bezahlung, Führung mittels Druck und Angstmacherei.
Die oben erwähnten. Intransparenz, fehlende Kommunikation, falsche Versprechungen, Selbstverliebtheit
- Ausbau der Büroräumlichkeiten um eine weitere Etage für das wachsende Team (aktuell 2 Stockwerke)
Grundsätzlich nichts - Dem starken Wachstum ist aber weiterhin und wie bis anhin Sorge zu tragen. Prozesse und Funktionsprofile sind laufend zu adaptieren und aktuell zu halten.
Sich für konstruktive Kritik öffnen, transparenter kommunizieren, nur einhaltbare Versprechungen machen, die Mitarbeiter ernst nehmen in ihren Anliegen, etc.
Alles in allem sollte sich der Arbeitgeber wieder bewusst werden, dass die Mitarbeiter sein Kapital sind.
In erster Linie muss sich die komplette Unternehmenskultur ändern. Ein Unternehmen, welches die eigenen Werte und Konzepte nicht vertritt, Totschweigen fördert und eine Kultur der Angst fördert, kann keine Mitarbeiter halten und aufbauen.
Mehr zuhören, und professioneller verhalten
Der am besten bewertete Faktor von Ectaveo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist zu 100% Verlass auf die Unterstützung, das Wissen und das Anpacken untereinander. Auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen und straffen Terminplänen, wie sie Projektarbeit in Hochphasen mit sich bringt.
Es gibt eine hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeit, die gegenseitig kommuniziert wird. Wenn jemand Unterstützung bei seiner Arbeit braucht, wird diese proaktiv angeboten.
Der Teamgedanke hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen. Nur gemeinsam kommt man zum Ziel. Man kann jederzeit auf die Unterstützung seiner Teamkolleg/innen zählen.
Gegenseitige Unterstützung; spannende Persönlichkeiten, die gemeinsam mittels ihrer Kompetenzen aussergewöhnliche Leistung bringen
Das teamorientierte Verhalten der Kolleginnen und Kollegen ist ein Plus für die Arbeit bei Ectaveo! Die Kolleginnen und Kollegen sind offen, interessiert und aufgestellt - dies fördert die Arbeitsmotivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ectaveo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitsalltag bietet umfassende Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, wenn man die Chancen, die einem gegeben werden, nutzt. Die interne Personalentwicklung könnte noch ausgebaut werden.
Die vielfältigen Aufgaben, die unterschiedlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit Change Management sowie der innovative Leitgedanke ermöglichen eine stetige professionelle Weiterentwicklung.
Der Aufbau und die Weiterentwicklung von Kompetenzen wird unterstützt.
Ectaveo verkauft sich als Karriere-Sprungbrett. Tatsächlich ist die Firma allerdings das pure Gegenteil. Die Arbeitszeiten lassen kaum Weiterbildung zu. Die Firma ist nicht an Weiterbildung interessiert. Zudem ist ein interner Aufstieg leider auch kaum möglich.
Es werden Karriereaustiege und Möglichkeiten der Weiterbildung in Aussicht gestellt, die dann nicht eingehalten werden. Es gibt keine Zielsetzungen. Es wird erwartet, dass man einfach nur arbeitet.
