Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
DiensthandyLangfristig denkender Arbeitgeber, welche in Zeiten der Not (Corona) voll hinter den Mitarbeitern stand, dann zu recht auch mehr verlangte, als es aufwärts ging, was gegeben wurde, und dies auch mit Wertschätzung zeigt.
Man hat mich trotz oder grade wegen meines Asperger Sysndroms eingestellt. Autismus heisst hier: hochmotivierter und intelligenter Spezialist
Leider nichts.
Qualitativ hochstehende Airline. Sicher.
Das ist sehr interessant and gut, das finde ich nicht treu
Als ich ging, war es ihnen egal. Obwohl ich meine Arbeit immer sehr gut machte und sie sehr zufrienden waren. Aber sie habe das Motto, wir finden immer mehr als genug neue Mitarbeiter.
Genau am Abschlusstag des Grossprojektes hat man mir gekündigt. Begründung: ich sei nicht teamfähig. Mein Asperger Syndrom war bekannt.
Wer nicht in der IT arbeiten möchte ist jedoch bei der Edelweiss sehr gut aufgehoben.
Leider fast alles.
sehr vieles
Der Lohn reicht nicht zum Leben als CCM. Zu wenig Einfluss auf die Dienstpläne.
Endlich mal auf das Kabinenpersonal hören, den sonst laufen auch die letzten mit grossem know how weg. Denn im 2023 musste die Firma 300 neue Personen einstellen.
Und die leute an der Spitze sollten mal gehen, die sind zu lange da und zu missgünstig und einversüchtig.
-höflicherer Umgang mit Bewerbern
-Bewerber nicht auseinandernehmen am Assessment
-ein dankbareres Arbeitsumfeld schaffen
-Löhne erhöhen
-wieder schweizerisch werden
Das HR ist beim Selektionsprozess sehr wählerisch. Wenn ihnen nur Kleinigkeiten an den Unterlagen nicht passen wird gleich aussortiert. Erinnert mich an das 19. Jahrhhundert.
Die Mitarbeiter ernster nehmen und respektvoller behandeln - dann hätte man wohl auch nicht so eine hohe Fluktuation
Im Bereich Organisation des Privatlebens, alternative Arbeitszeitmodelle kann noch mehr gemacht werden
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung von Teilzeit Crew Member. Es wäre schön wenn CCM ein längerfristiger Beruf mit Perspektiven und Work Life Balance werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von Edelweiss Air ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin älter, habe nichts zu beanstanden
Manchmal etwas steif aber immerhin Du-Kultur auch mit den Piloten.
Oftmals gut, jedoch gibt es CCM oder SC welche schon so lange dabei sind und ihr eigener Serviceablauf erstellt haben. ODer sich sonst nichts sagen lassen.
Man nutzt das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen, ansonsten werden sie gleich behandelt wie die Jüngeren.
Egal ob älter, jünger, oder höher in der Hirarchie... die MA gehen offen und respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelweiss Air ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
An der Kasse von Aldi würde man mehr verdienen
Wer seine Karriere bei Edelweiss begonnen hat, wird gegenüber erfahrenem Personal im Gehalt bevorzugt. Hier herrscht eine grosse Ungerechtigkeit. So ist die Bewertung der Leistungen sehr unterschiedlich.
Man ist sich das Gehalt im Voraus ja bewusst. Wenn man dann aber damit leben muss, wird es echt schwierig. Man lebt von der Hand ins Maul und etwas für später auf die Seite legen, ist unmöglich.
ein Leben mit diesem Lohn unmöglich
Schlecht, ist aber branchenüblich. Ich wünschte mir, die Reinigung der Uniform würde durch die Airline übernommen. Besserer GAV als bei Swiss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Weg für den Aufstieg ist bekannt, gefördert wird, die Leistung muss stimmen
Die Senioritätsliste scheint oftmals nur Empfehlungscharakter zu haben.
Als CC hat man die Möglichkeit EF CC oder SC zu werden.
Karriere und Weiterbildung praktisch unmöglich, man muss selbst hierfür aufkommen
Ist leider weder möglich noch wird es gefördert.
