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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageIch finde die Du-Kultur super. Man merkt, man ist auf gleicher Augenhöhe.
Es ist familiär, man kennt einander schnell mal.
Guter Ruf in der Region: Das Institut genießt nach wie vor einen guten Ruf in der Region,schwächelt jedoch anhand den Erfahrungen der Mitarbeiter zunehmend.
Lehrlingskollegen: Während meiner Zeit am Institut habe ich das Privileg gehabt, von erstklassigen Lehrlingskollegen umgeben zu sein, die stets hilfsbereit und unterstützend waren. Diese Zusammenarbeit und Unterstützung haben meine Erfahrung deutlich bereichert.
- Mehrsprachigkeit (Deutsch, Französisch, Italienisch) wird aktiv gelebt und es werden gratis Kurse (über Mittag) angeboten.
- Diversity-Lunch: gratis Mittagessen und man lernt andere Leute bzw Bereiche kennen.
- kein Bundesamt
- Mitarbeiter-Events (Weihnachtsessen, Bereichsessen, Tag der offenen Türe)
- Rabatte auf GA und 1/2-Tags-Abo
Allgemein die Atmosphäre
Dass regelmässig Anlässe stattfinden, wo man in Kontakt mit anderen Mitarbeiter kommt
Die grosse und interessante Themenvielfalt am Metas
Sozialleistungen
schwache Führungskultur, hohe Arbeitsbelastung, Maximierung auf Kosten der Mitarbeiter, pseudo-partizipative Führung
- kein Gratisparklatz für diejenigen, die mit dem Auto zur Arbeit kommen.
Führungskraft
Anbindung an ÖV etwas suboptimal.
Starke Hierarchien. Sehr restriktiv mit Weiterbildungen. Sehr non-uniforme Bedingungen.
Weiterbildungszusagen: Es wäre hilfreich, wenn die zugesagten Weiterbildungsmöglichkeiten besser eingehalten und effektiver kommuniziert werden könnten. Dies würde sicherstellen, dass Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, indem Transparenz bei der Projektauswahl gefördert wird und Entscheidungen weniger nach dem Nasenprinzip getroffen werden. Ein offenerer Dialog zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern würde das Vertrauen stärken.
Kollegenzusammenhalt: Eine stärkere Förderung des Kollegenzusammenhalts könnte die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Teamarbeit und Unterstützung unter den Kollegen ...
Digitalisierung könnte etwas schneller voran getrieben werden :)
Kostenfreie Parkplätze für mehr Mitarbeiter, Feedbackkultur, Mitarbeiter weiterentwickeln, klare Führungsgrundsätze leben, Changeprogramm in der Führungsebene, ohne dieses wird es die METAS schwer haben in Zukunft an junge gut ausgebildete Fachkräfte zu kommen und vor allem sie zu halten.
Zuständigkeiten und Schnittstellen der Abteilungen könnten besser definiert werden, damit weniger diskutiert werden muss wer für das nun zuständig ist
Transparenz, Ehrlichkeit, Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es war sehr interessant, eine für mich ganz neue Methode im Labor kennenzulernen.
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend
Am METAS hat man die Möglichkeit auch bei nicht-eigenen Projekten Unterstützung zu bieten und hat somit viel Abwechslung.
Kriege Vorgaben, die sind aber sehr allgemein gefasst, grosser persönlicher Gestaltungsspielraum.
Interessanter, herausfordernder und abwechslungsreicher Aufgabenbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nur mit guten Kontakten
Fluktuation eher schwach, deshalb werden auch nicht allzu viele Führungspositionen frei. Fachkarriere nur bedingt möglich.
Es ist schwierig, innerhalb des Unternehmens voranzukommen, und die erworbenen Erfahrungen sind extern schwer zu bewerten.
Es wird wenig in die Angestellten investiert, trotz grosser Reden. Nichts für ehrgeizige Wissenschaftler/Ingenieure.
