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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyFamilien-KMU, entscheidet schnell
- Du-Kultur
- Gehalt
- Kurze Entscheidungswege
- Keine Überstunden
- Schnelle und unkomplizierte Bearbeitung der Ferienanträge. Auch spontane Anfragen werden meist bewilligt.
- Quereinsteiger sind Willkommen
- Kommunikation
- "Veraltetes" Gebäude
- Arbeitstag wird mit der Zeit etwas langweilig (da eintönig). Trotzdem stressig, da das Tagegeschäft erledigt werden muss.
- Krankheitshandhabung (im Krankheitsfall am ersten Tag kein Lohn, bzw.
ein Ferientag wird eingezogen)
zum Teil hektisch
- Bestehende Prozesse bearbeiten und erneuern
- Mitspracherecht der Mitarbeitenden fördern (Sitzungen oder Briefkasten mit Ideen), Belohnung?
- Investition ins Gebäude
- Das Problem mit der Toilette sollte gelöst werden (Pissoir?)
Der am besten bewertete Faktor von Elektrobedarf Troller ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrobedarf Troller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kommunikationsfluss hat verbesserungspotential. Ist bei vielen Unternehmen ein Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird Unterstütz. Durch die Firmengrösse sind die Karrieremöglichkeiten aber begrenzt.
Meine Weiterbildung wurde mir zu 100% bezahlt, musste mich jedoch für 12 Mte verpflichten.
