Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenInfrastruktur, Umgang mit angestellten
Arbeitsbedingungen, Salär, gewährte Urlaubstage
Für was die Kommission im Grundsatz da ist.
Pünktliche Lohnzahlung und gute Sozialleistungen
Dass es nicht wirklich eine Hierarchie gibt und alle sich mit dem gleichen Respekt begegnen. Unsere Vorgesetzten haben sich nicht ablassend etc. verhalten und uns immer miteinbezogen und nach unseren Meinungen gefragt.
It is stunning how toxic people can ruin what otherwise would have been a great job.
Das fachliche KnowHow ist ein Witz. In der Privatwirtschaft wäre der Laden schon längst untergegangen. Beratungsresistent, schlecht organisiert, zu grosse Struktur, Redundanzen, falsche Leute an falschen Stellen, Gärtchendenken, Inkompetenz.
Die ID der ETH ist auf dem Stand der 2000er Jahre stehengeblieben, sowohl fachlich wie auch organisatorisch. Eigentlich ein einziger Anachronismus. Schade!
Als TA meist BYOD, Lohn
Eine Topkader neigen zur Heuchelei.
Das man die Mitarbeiter schlecht behandelt, ohne dass man ihnen zuhört. Ideen und Kritik sind nicht erwünscht. Man darf überhaupt nichts hinterfragen, sonst wird man abgewertet. Ein Klima der Angst!
Evtl mal hinterfragen wie etwas lauft und nicht nur ob es lauft.
Evtl. mal länger als nur 15min pro 1-2 Monat vor ort sein..
weniger überschwänglich und ehrlicher kommunizieren und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Die Vorgesetzten sollten mal an respektvoller Kommunikation arbeiten.
Centralize and professionalize the technical support.
Intern herrscht eine sehr grosse Überheblichkeit, meistens bei nicht akademischen Vorgesetzten. Prozesse werden ständig neu definiert, und wieder geändert. Mobbing ist immer präsent, und man schaltet diese Vorgesetzten nicht aus, bis zum nächsten öffentlichen Zeitungsartikel.
Der am besten bewertete Faktor von ETH ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
ETH hat ein sehr gutes Image.
Top rated Hochschule
Nach aussen gut, wenn man aber einige Monate dort gearbeitet hat blättert der Lack schnell ab.
The university enjoys a very good international reputation. However, it must be careful that this is not damaged in the future by the behavior of profesors and superiors.
Es bröckelt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Meine Beiträge werden (billig) gefordert, dann nie umgesetzt
Es läuft viel im Zusammenhang mit den unterschiedlichsten Anlässen rund um die gesamte Universität. Bei den Informatikdiensten jedoch herrscht null Transparenz. Es wird nicht über kommende Projekte informiert und es gibt kein zentrales Fachgremium, welches diese bewertet und priorisiert. Jede Abteilung macht was sie will, was sich halt in den Kosten, der Qualität und dem Chaos niederschlägt.
You are on your own
Täglich 1000 Änderungen
Katastrophal, es wird geschimpft, gelästert. Täglich wird Drama gedrecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist gut aber die interne Karriereentwicklung ist durchschnittlich.
Was promised during the interview, turned out to be a very difficult thing to organise
Man kann in der Forschung Karriere machen
Tell me where to go as technical staff.
Ist sicher möglich, aber wie gesagt: die aktuelle Führungscrew ist sehr am Weiterbestehen der aktuellen Verhältnisse interessiert, weshalb moderne Ansätze und Rollen in der ID noch gar nicht zum Tragen kommen.
Dazu viel zu viele komische Stabstellen, die viel Geld kosten und keinen Output generieren, ausser dass sie tagtäglich die Meetingräume füllen und andere vom Arbeiten abhalten.
