Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungZentraler Arbeitsort gegenüber Friedhof.
Gratis Parkplätze zugeteilt Wasser und Kaffee zur Zeit noch. Grosszügige Rauchpausen für gewisse Ma und Geschäftsleitung.
Sehr viel interne und schwerfällige Bürokratie und Selbstbeübung.
Noch gratis Kaffee und Sprudelwasser,
im Sommer brachte die Eminenz Feines Eis,
Zentral gelegen, grosszügige Rauchpausen.
Parkplätze, Natel,
Homeoffice leider nur für gewisse MA
Zentral gelegene Büro und Werkstätten.
Neue Arbeitskleider und Arbeitsschuhe.
Pausenräume für Mittagspausen und Parkplätze.
Internetnutzung überall.
Mitarbeiter Events.
Gratis Lademöglichkeiten für E Bike, Pausenraum, Raucherecke,
gratis Wasser und Kaffee, Anlässe,
gute Pensionskasse
Das Gemeindehaus liegt nahe am Bahnhof.
Lohnzahlung erfolgt pünktlich.
Betrieb ist einfach noch Jahre zurück,
endlich mal eine HR installieren.
Stundenkontrollen flexibler gestalten.
Neue Kaffeemaschine und Dusche installieren.
Elektro Firmenwagen zu Verfügung stellen
Nur das Leitungswasser und der Parkplatz ist (noch) gratis..
Sehr viel interne Bürokratie und Selbstbeübung.
Homeoffice nur für auserlesene Angestellte.
Kommunikations Niveau erhöhen, weniger ist mehr und besser zuhören.
Zum Teil zu starke Grüpplibildung,
Arbeitsplätze etwas altmodisch,
etwas zu Sturre Ansichten,
Zuwenig Offenheit, teils Gruppenbildung.
Oft etwas sturre Arbeitsprozesse.
Etwas altmodische Büro.
Endlich den Turnaround und einefunktionierende Organisation einführen.
Wichtig, Wertschätzende Haltung gegenüber allen Angestellten.
Sowie Soziale Verantwortung übernehmen.
An alle die Pflichtlektüre "Menschenorientierte Führung"
Fehlerkultur nicht nur benennen, sondern auch leben.
Politiker sollen auf politischer Ebene bleiben.
Endlich den "Schatten"-Minister entfernen.
Eine funktionierende Organisation einführen.
Wertschätzende Haltung gegenüber allen Angestellten.
Soziale Verantwortung übernehmen.
Pflichtlektüre "Menschenorientierte Führung"
Fehlerkultur nicht nur benennen, sondern auch leben.
Politiker sollen auf politischer Ebene bleiben.
Den "Schatten"-Minister entfernen.
Mal sich der grauen Eminez entledigen,
Kader mal echt überprüfen,
Büro mal umgestalten und Kanzlei in
Weiterbildungskurse schicken.
Räte mischen sich zu stark ein!
Bessere Weiterbildungen ermöglichen.
Kommunikation mehr auf den Punkt bringen.
Mehr auf die untergebenen Mitarbeiter hören.
Offener werden, noch flexiblere Arbeitsmodelle, gerade als junge Mutter.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Alpnach ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgaben waren fast zuviele da, sogar interessant, einfach reichte die Arbeitszeit
und Kobtrollen nicht aus. Oft bis in den späten Abend und Sa, So war normal.
Das Aufgabengebiet war sehr umfassend und interessant. Nur schade, dass dafür kein Zeit blieb.
Das ist der Punkt auf dem i, sehr interessante Aufgaben, oft etwas zuviel fallen an.
Die Arbeiten sind interessant und vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Alpnach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führungsarbeit wird intern permanent hinterfragt und kritisiert. Politiker mischen sich zu aktiv ins operative Business ein.
Wissen oft Alles Besser, Prozesse werden verzögert.
Die Führungsarbeit wird intern permanent torpediert. Politiker mischen sich aktiv ins operative Business ein.
Das Vorgesetztenverhalten sollte mehr gelebt werden und und sie sollten besser Kommunizieren.
Vorgesetzte nehmen ihre Arbeit sehr ernst und sind teils auch Vorbilder, öfter Wechsel.
Das Vorgesetzte und Räte nicht Vorbilder sein können? Es war einfach kein Teamgeist da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
War beim dem aktuellen daily-business zeitlich unmöglich, abends Kommmissionssitzungen und Events. Halt am Samstag.
Für Weiterbildungen reichte die Zeit einfach nicht, da doch immer wieder Sitzungen und Überzeiten auch am Abend!
War beim aktuellen daily-business zeitlich gar nicht möglich.
Das sollte verbessert werden. Karriere zu machen ist da nicht einfach.
Weiterbildung könnte noch besser unterstützt werden.
