Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageMan bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat in seiner Arbeitsgestaltung viel Freiraum. Durch die Gleitzeiten kann man sich Vieles rund um die Arbeit einrichten. Die Kunden sind international und sehr spannend. Das sieht man dann auch an den Produkten. Der Umgang im Team und mit Vorgesetzten war stets sehr angenehm und mehr als nur geschäftlich. Kann die Gesys definitiv weiterempfehlen.
keine Führung durch Angstmachen. Die Geschäftsleitung macht einen guten Job.
Gleitzeit
Mein Teamleiter war der einzigste der gut war
Viel Freiheit im Gestalten des Jobs
Immer offenes Ohr bei Problemen
Das die HR nie sieht was mann für eine Mega Leistung bringen tut und immer schlecht geredet wird
Nichts Nennenswertes.
Mehrjährige Mitarbeiter sind für Neues nicht offen
Wenig Parkplätze
Strategische Kündigungen (hinter dem Rücken läuft viel)
Ehrlich gesagt hat Gesys leider sehr sehr viele negative Punkte, in denen Sie sich verbessern müssen.
Sind meiner Meinung nach kaum vergleichbar mit der Konkurrenz "Variosystems" in Steinach...
Mann sollte nicht immer auf das Geld achten.
Mehr Lohn dann automatisch motivierte Mitarbeiter und genaueres Arbeiten
Ältere Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer aufs Geld achten^^
Löhne erhöhen.
Bessere Leute anschaffen, die dem Niveau entsprechen!
Bezüglich den schlechten Bewertungen, kann jeder Recht geben, der bei Gesys gearbeitet oder was zu tun hatte..
Arbeitnehmer kündigen teils sogar in der Probezeit.
Parkplätze ist auch ein großes Thema, das Parkieren kostet ca. 130 monatlich (auf blauen Zonen)
Für Parkplätze der Firma muss man sich in eine Wartschlange stellen, die Wartezeit dauert sehr lange, für die Parkplätze muss man auch monatlich ...
Vieles.
Vorgesetzte sollen die Arbeitnehmer wertschätzen.
Lohn anpassen.
Nicht nur aufs Geld achten.
Beim Einstellen der Leute, sich mehr Gedanken machen, heisst:
Ist diese Person für diese Position geeignet? Hat sie Erfahrungen?
Das sollte man im Vorfeld lieber mal überdenken, bevor man jemanden einstellt.
Bleibt ehrlich mit den Bewertungen, vor allem was die Bewerbungsprozesse angeht, ihr könnt keinem sagen, dass ihr im Januar 3 Bewerbende hattet, diese stellen waren nicht mal ausgeschrieben.
Kein wunder, dass die Leute bereits nach 3 Wochen kündigen.
Die Lernenden sollen Spass an der Arbeit haben, nicht jede andere Arbeit annehmen müssen.
Die "Gesys" ist ja so gross, oder?
Die Atmospähre ist übelst schlimm jeder lästert den ganzen Tag, da denkt man sich die Abteilungen sind Konkurrenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Grossenbacher Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Dienstjahrjubiläen werden gefeiert und mit Treueprämien vergütet.
Man schätzt die langjährige Erfahrung
sehe keinen Unterschied zu Jüngeren
Know-How und Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt,
junge Mitarbeitende können viel profitieren
Respekt ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossenbacher Systeme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt zwar regelmässig Infositzungen, meist wird eh darüber informiert, dass wieder mal jemand gekündigt hat xD. Alles andere ist nicht relevant.
Katastrophe, Abhaltungen werden nicht eingehalte.
Ein Prozess dauert Ewigkeiten
jeder macht was er will, nichts wird wie besprochen gemacht.
Kommunikation.. naja
Teilweise Hol- anstatt Bringschuld. Hat sich jedoch gegen Ende meiner Laufbahn bei Grossenbacher AG wesentlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
wenn sie dich gebrauchen können, dann ja wenn nicht bist du schneller als der Wind weg
wird unterstützt solange sie im Arbeitsbereich liegen
Weiterbildungen werden gefördert
Ausbildung wurde bezahlt
Man wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen werden unterstützt und teils mitfinanziert.
