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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageMan bekommt viel Vertrauen geschenkt und hat in seiner Arbeitsgestaltung viel Freiraum. Durch die Gleitzeiten kann man sich Vieles rund um die Arbeit einrichten. Die Kunden sind international und sehr spannend. Das sieht man dann auch an den Produkten. Der Umgang im Team und mit Vorgesetzten war stets sehr angenehm und mehr als nur geschäftlich. Kann die Gesys definitiv weiterempfehlen.
Die Lage ist praktisch, da sich der Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs befindet. Darüber hinaus gibt es jedoch leider keine weiteren erwähnenswerten Pluspunkte.
ist in der Nähe des Bahnhofs, ansonsten fällt mir nichts ein - sorry...
Gleitzeit
Mein Teamleiter war der einzigste der gut war
HR macht top arbeit, sehr freundlich. Nimm Bedürfnisse der Arbeitnehmer wahr.
Gibt einige coole Leute in der Firma, jedoch dann wieder einige die nicht ganz so toll sind...
Das die HR nie sieht was mann für eine Mega Leistung bringen tut und immer schlecht geredet wird
Es fehlen jegliche Zusatzleistungen oder Benefits. Eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist kaum erkennbar. Mitarbeitende werden oftmals ignoriert und bei Bedarf ersetzt.
Keine Benefits. Keine Wertschätzung. Mitarbeitende werden ignoriert und ausgetauscht.
Kein Parkplatz vorhanden.
Alleine das Parkieren kostet ca. 140.- im Monat.
Stattdessen einfach sich verbessern:
Löhne erhöhen
Kommunikationen verbessern
Passende Leute anschaffen, sonst wird das alles nichts..
Nichts Nennenswertes.
Es wäre wichtig, eine moderne und respektvolle Arbeitsweise einzuführen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Mitarbeitende sollten stärker ins Zentrum gestellt werden, statt sich von äußeren Scheinbildern leiten zu lassen. Auch eine klarere Arbeitsstruktur und kompetentere Führungskräfte könnten helfen.
ein moderneres, wertschätzenderes und zeitgemässeres Arbeiten. Die Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen und weniger auf die "Blender" hören....Arbeitsstruktur und fähigere Vorgesetzte wäre auch wünschenswert.
Abteilungen die gut funktionieren mit mehr statt weniger Mitarbeitern ausstatten.
Abteilungsübergreifende Wertschätzung und Stolz auf eigene Firma fördern.
Mehr Lohn dann automatisch motivierte Mitarbeiter und genaueres Arbeiten
Ältere Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer aufs Geld achten^^
Löhne erhöhen.
Bessere Leute anschaffen, die dem Niveau entsprechen!
Bezüglich den schlechten Bewertungen, kann jeder Recht geben, der bei Gesys gearbeitet oder was zu tun hatte..
Arbeitnehmer kündigen teils sogar in der Probezeit.
Parkplätze ist auch ein großes Thema, das Parkieren kostet ca. 130 monatlich (auf blauen Zonen)
Für Parkplätze der Firma muss man sich in eine Wartschlange stellen, die Wartezeit dauert sehr lange, für die Parkplätze muss man auch monatlich ...
Der am besten bewertete Faktor von Grossenbacher Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Dienstjahrjubiläen werden gefeiert und mit Treueprämien vergütet.
Man schätzt die langjährige Erfahrung
sehe keinen Unterschied zu Jüngeren
Know-How und Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt,
junge Mitarbeitende können viel profitieren
Teilweise bremsen diese
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grossenbacher Systeme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich bin von anderen Firmen eine offenere Kommunikation der Geschäftsleitung gewöhnt. Ausserdem war mir die Ausrichtung / Langzeit Strategie der GL nicht wirklich klar.
Die interne Kommunikation ist unzureichend, es werden viele Dinge verschwiegen, was Spekulationen und Unsicherheiten fördert.
wird ein bisschen zu viel verheimlicht. Die Frage ist warum? So fangen Spekulationen an.....
Gibt zwar regelmässig Infositzungen, meist wird eh darüber informiert, dass wieder mal jemand gekündigt hat xD. Alles andere ist nicht relevant.
Katastrophe, Abhaltungen werden nicht eingehalte.
Ein Prozess dauert Ewigkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
nicht wirklich....
wenn sie dich gebrauchen können, dann ja wenn nicht bist du schneller als der Wind weg
wird unterstützt solange sie im Arbeitsbereich liegen
Weiterbildungen werden gefördert
