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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Flexible Arbeitszeiten
- Angenehme Kolleg*innen und ggs. Unterstützung im Team
- NEU: Unternehmenskommunikation einfach und unkompliziert via myHUSNER App
- Spannende und vielfältige Projekte
- Regelmässige Teamevents
- Jahresarbeitszeit, Brückentage, 2 Wochen Weihnachtsferien
- Klimatisierte Büroräumlichkeiten
- Kostenlose Arbeitsplätze
- Vergünstigungen für Mitarbeitende (Zoo, Thermalbäder, Handyabo,...)
- Regelmässiger Austausch mit der ERNE Gruppe
- Optimale Lage in Bahnhofsnähe
- Gute Verpflegungsmöglichkeiten im Ort
- Abwechslungsreich, fordernde Aufgaben
- jährliches Mitarbeitergespräch
- sehr gute Lehrlingsausbildung
- Teilzeit 80% ist möglich
- Miteinbezug in der Vorbereitung von grossen Elementbauten
- Projektabschlussgespräche finden statt
- Spannende Projekte
Super interessante Projekte
- Teams mit eigenen Mitarbeitenden sind teilweise zu klein (zuviele Projekte am Laufen).
- Mehr Lob schadet nie ;)
- Digitalisierung voran treiben
- Projektideen zur Unternehmensentwicklung der Mitarbeitenden prüfen und gemeinsam entwickeln
- Mehr Präsenz der Unternehmensführung
- bessere/ freundlichere Kommunikation auf direkten Kommunikationswegen / im persönlichen Kontakt
- Kommunikation
- Digitalisierung (Rapportwesen war vor der Umstellung zu Abacus besser und einfacher)
Der am besten bewertete Faktor von HUSNER Holzbau ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielseitiger Betrieb mit vielseitigen Arbeitsfeldern
- Viele spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUSNER Holzbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zögerlicher Informationsfluss bei Veränderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Eigeninitiative wird gefördert (z.B. Weiterbildung)
- Mitarbeitende mit tollen Leistungen werden regelmässig befördert (auch ohne schulische Weiterbildungen)
Weiterbildungen aus Eigenmotivation werden aktiv unterstützt
