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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuf meine persönlichen Wünsche sind die Chef's immer gerne eingegangen. Sofern es natürlich möglich war. Wenn man in der Gastronomie arbeitet muss man schon flexibel sein. Ich denke, dass bei Flexibilität auch gerne auf Freiwünsche etc. eingegangen wird.
• schönes, kleines Hotel
• saubere und aufgeräumte Back Office
• Türen und Schränke sind alle beschriftet, sodass sich jeder gut zurecht findet
• Gäste sind super freundlich!!
Das Haus, das Essen und die Gäste.
Das Hotel ist wunderschön und hätte unglaubliches Potential
Schlecht fand ich gar nichts. Es war ab und an relativ streng, jedoch hatten wir auch wieder ganz ruhige Zeiten. Ich denke, dass dies sehr mit der Saisonalität zusammen hängt. Mir hat dies nichts aus gemacht.
• Personalhaus ist extrem hellhörig, man hört jeden Schritt seiner Kollegen
• Duschen sind für Männlein und Weiblein nicht getrennt, was gewöhnungsbedürftig ist
• generell die Waschräume sind eher aus dem Jahre 1999
• Preis/Leistung stimmt bei den Personalunterkünften definitiv nicht
• Führungsstil miserabel (hier bräuchte das gesamte Führungsteam eine Schulung)
• Überstunden (nicht vergütet)
• Tip wird nicht gerecht aufgeteilt
• Personalessen ist Glücksache, je nachdem welcher Koch dafür zuständig war
Das Fehlen jeder Sozialkompetenz sowie das fehlende betriebswirtschaftliche Verständnis, wieviel Personal ein Betrieb braucht.
Die Geschäftsführung kann einfach so wie sie das Hotel derzeit führen, keinen Mitarbeiter halten
Das Hotel ist wunderschön und hätte eigentlich Potenzial.
• Es braucht MEHR Personal (was leider niemand dort begreift)
• eine weitere Führungskraft im Service, damit jetzige entlastet wird und vielleicht etwas entspannter wird
• klare Einteilungen vom Personal der Restaurants (und nicht: jeder macht alles)
• bessere Kommunikation (eventuell wöchentliche Meetings, wo Probleme etc. besprochen werden)
• ÜBERSTUNDEN MÜSSEN VERGÜTET WERDEN! Wer will denn bitte 6 Stunden am Tag umsonst arbeiten? Das ist AUSBEUTUNG
• Dienstpläne mindestens zwei Wochen im ...
Der Betrieb hat unglaubliches Potential: wunderschönes Haus, tolle Landschaft, phantastisches Essen, ausnahmslos angenehme Göste. Aber der Umgang mit den "Mitarbeitern" ist unterirdisch. Solange nicht ein halbwegs akzeptabler Umgang praktiziert wird, bleibt die Fluktuation extrem hoch. Zudem muss ein gesundes Verhältnis von Arbeitsaufwand und Personal gefunden werden. Fünf Servicekräfte und eine Restaurantleitung für drei Restaurants plus Terrasse sind unrealistisch.
Der am besten bewertete Faktor von IN LAIN Hotel Cadonau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie erwähnt ein super Team
Meine Kollegen waren wirklich klasse und man ist auch innerhalb von kürzester Zeit “zusammengewachsen”, eben auch weil die Arbeitsumstände so miserabel waren.
Führungsteam ist bis auf eine Ausnahme katastrophal und extrem unprofessionell.
Kommt drauf an wie gut man mit den jeweiligen Kollegen auskommt
Der ist in der Regel gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IN LAIN Hotel Cadonau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es muss unterschieden werden: Ein Vorgesetzter ist nicht zu beanstanden. Der Rest erklärt mit seinem Auftreten praktisch jeden Tag, warum sich kein festes Team in dem Betrieb entwickelt. Von ca. 15 Mitarbeitern hatten zu Beginn der Saison ca. 12 neu angefangen. Und schon nach wenigen Tagen war in unserer Abteilung die Stimmung so schlecht, dass alle überinstimmend sagten, dass sie aufhören wollen. Und das waren fast nur Leute mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Schweiz.
Schrecklich und das wünsche ich niemanden.
Jegliches Personal wird vergrault auf eine eklige Art und Weise.
Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt. Und ich ärgere mich heute noch über dieses respektlose Verhalten.
Das niemand dort lange bleibt (oder aushält) spricht für sich.
Es wird kaum kommuniziert und wenn dann in einen meist rauen Ton
Problembesprechung gibt es nur wenn die Situation schon eskaliert ist und diese sind dann sehr emotional verwoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter? Man lernt hervorragend, wie man einen Betrieb nicht führt. Und wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber bicht verhalten sollte. Auch das ist (rückblickend) lohnenswert. Innerhalb des Betriebes kann man kaum aufsteigen. Das Haus ist klein. Die Kaderpositionen sind besetzt. Und die Kadermitglieder tragen dazu bei, dass man nicht bleibt.
Führungspositionen sind vergeben.. also sind die Aufstiegschancen eher mau.
Es gibt selten Schulungen
So gut wie keine Aufstiegschancen
Es gibt zu Beginn gute Schulungen. Karriere ist nur leicht zu machen , da niemand sonst eine 2. Saison macht und vielleicht ergibt sich so eine gehobenere Stelle
