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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMann lernt schnell viele Leute kennen, das ist der Vorteil von vielen Personalwechseln.
Man hat nie ein Team mit dem man Baustellen durchzieht
Die allgemeine Unruhe und Unsicherheit der Arbeitnehmer. Versprechen werden nicht eingehalten. zB nicht den Job ausführen dem einen Versprochen wurde etc
Man sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen diese bringen das Geld nicht die G L allein
Auswechslung der GL und Neustart mit echten Fachleuten, die auch Freude an Ihrem Job haben.
Der am besten bewertete Faktor von Inag-Nievergelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Menschliche hat wieder an Wichtigkeit gewonnen. Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Die geprügelten halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inag-Nievergelt ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wasserschadenimage eilt vorraus ständiger Personalwechsel
ist auf dem Weg zur Besserung
Am Boden. Kein Vergeleich zu früher. Unter Berufskollegen der Branche, heisst es "bist du sicher da zu arbeiten" einfach zu viel Wasserschäden und billig Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nie was erwähnt worden
Die Mutter Gesellschaft BKW bietet Kurse und Weiterbildungen an.
Aber einem Kollegen der ein paar Stunden an der Berufsschule unterrichtet haben sie den Lohn gekürzt.
man wird unterstützt
