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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKägi Söhne AG ist ein gesundes Unternehmen, dass mit der Zeit geht, Veränderungsbereit ist und in neue Technologien in investiert. Der Maschinenpark ist sehr modern. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein tolles, junges und dynamisches Team aus. Es bietet coole Events und flexible Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Mitarbeiter profitieren von viel Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen, was eine schnelle und effiziente Zusammenarbeit fördert.
Wöchentliches 1:1 Meeting mit dem/der direkten Vorgesetzten über aktuelle Tätigkeiten geredet wird. Wöchentliche Gruppenmeetings, wo Geschehenes der Woche besprochen wird und man ein Update bekommt. Tolle Veranstaltungen im Unternehmen. Selbstorganisierte Gruppentreffen von Mitarbeiter:innen untereinander.
Es arbeiten tolle Menschen bei Kägi, welche tagtäglich Grosses leisten. Das Miteinander wird durch regelmässige Events gefördert. Bei Herausforderungen wird nicht weggeschaut, sondern nach Lösungen gesucht.
Man kann zu jeder Zeit auf den Arbeitgeber zugehen und es werden Lösungen gefunden und durchgesetzt.
Das ständige streben besser zu werden und Traditionen mit Moderne zu Verbinden
Die Dinge, die ich am Arbeitgeber schlecht finde, sind dem geschuldet, dass es sich um ein K im Ohren Route das eben nicht für jede Aufgabe einen Mitarbeiter bereitstellen kann. Was ist auf der anderen Seite auch wieder sehr interessant macht weil Verantwortungsgebiete sehr breit sind und man auch sehr viel lernen kann.
Einige Verantwortlichkeiten sind nicht klar definiert, was zu Unsicherheiten führen kann. Zudem herrscht aktuell eine leichte Umbruchstimmung im Unternehmen aufgrund der Einführung eines neuen Maschinenparks, was für zusätzlichen Stress und Anpassungsdruck sorgt aber auch zugleich eine positive Herausforderung für die Mitarbeiter ist..
Ferien-und Stundenregelung
Was ein bisschen fehlte war die genaue und klare Kommunikation mit den Lernenden. Wie die genauen Regeln für gewissen Aufgaben waren.
Eine bessere Kommunikation mit den Lernenden, damit Missverständnisse vermeidet werden können.
Ferienregelung und Stundentool anpassen für Menschen, die z.B. 40% arbeiten und jeweils an zwei vollen Tagen arbeiten.
Führen Sie regelmäßige Team-Updates und transparente Informationskanäle ein, um Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen frühzeitig zu informieren. Richten Sie spezialisierte Anlaufstellen und einen festen HR-Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen ein, um eine schnelle und gezielte Unterstützung zu gewährleisten.
Bedingt durch das kleine Team innerhalb eines KMU sind die Verantwortlichkeiten nicht immer klar fixiert, wodurch die Verantwortlichkeitsbereiche sich ausweiten können und dabei darauf geachtet werden muss, dass die Stellenprozentanteile nicht zu stark im Pensum überschritten werden und die Arbeitslast nicht zu gross je Mitarbeitenden wird.
Der am besten bewertete Faktor von Kägi Söhne Toggenburger Waffeln- & Biscuitfabrik ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde gleichberechtigt behandelt. Wir waren aber auch 3 Frauen und nur ein Mann in unserem Team.
Aus meiner Sicht mit einem Kern fünf Sterne zu beantworten, da keine Unterschiede in Religion oder Herkunft ect. gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vier unterstützt die Firma entweder mit Kostenbeteiligung oder Teilzeit angeboten oder aber auch Internet Weiterbildungen
Gezielte Schulungstage für die gesamte Belegschaft werden schon am Jahresanfang verplant
Weiterbildungen werden gefördert (Finanzierung), für Mitarbeitende welche noch nicht gut Deutsch sprechen werden Kurskosten übernommen
Wird gefördert
Es konnte für die berufliche Tätigkeit ein Adobe InDesign Kurs besucht werden.
