Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Personal wird gepflegt.
Interessante Projekte, zukunftsorientiert, internationale Kunden und Projekte
Arbeitsbereiche
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr freilassende Arbeitsweise (vor allem, wenn der direkte Vorgesetzte "gut" ist)
(ob das nun gut ist oder negativ?... ich tu's ins positive): Theoretisch wird mit MBO geführt - aber die Ziele werden so "lausig" formuliert, dass die Erreichung nicht überprüft werden kann, und das MAG auf eine Plauderstunde hinausläuft. Nach 3...4 Jahren (etwas Frust) war dann das "System" klar - die letzten 7...8 Jahre sah ich es als positiv an :-))
Super-schöner Ausblick aus dem Messeturm + man hat einen kostenlosen Parkplatz im Messeparkhaus (ausser während den Messen, da muss man am Flughafen parkieren gehen und selbst schauen, wie man zur Arbeit kommt).
Engagierte Arbeitnehmer werden nicht als Unternehmenswert empfunden und gefördert.
Teilweise recht kompliziert
Ideen-Management NICHT vorhanden
Mitarbeitermanagement NICHT vorhanden
Entscheide werden "weit oben" Gefällt, meist nur den direkt betroffenen Kommuniziert (zB: neues Organigramm wird gezeigt, eine Person in der Sitzung bemerkt, dass sie dort nicht mehr drauf ist, worauf der Chef sagt: ah ja, das besprechen wir dann noch), Entscheide sind meist NICHT nachvollziehbar
Unglaubliches "Ego-Denken": jeder soll/muss nur für sich schauen
Andererseits/Gleichzeitig müssen Services "intern" (oder durch Tochtergesellschaften) zu hohen Preisen bezogen werden
Kritik an Vorgesetzten wird NICHT beachtet {zB: erst nachdem ...
Die Grossraumbüros entsprechen nicht mehr dem neusten Stand und sind teilweise recht heruntergekommen. Das Unternehmen hat «topdown» grosse Schwierigkeiten.
Es ist sehr aufwändig neue Ideen umzusetzen. Die interne Kommunikation ist fast inexistent.
Die (neuen) Unternehmenswerte auch anwenden, besonders von Vorgesetzten.
Mehr menpower in die einzelnen Abteilungen investieren
KEINE Vision, man hat KEINE Ahnung, warum man in diesem Unternhemen arbeitet, "an wessen Spiel man teilnimmt".
Top-Management hätte vor vielen Jahren ausgewechselt oder zumindest mit neuen Personen gestärkt werden sollen
Bei Reorganisationen werden Mitarbieter rumgeschoben wie Figuren auf einem Schachbrett - die Logik, der Sinn, die Verbessertung ist auch Monate danach nicht erkennbar (wird auch nicht kommuniziert)
gute Leute werden nicht gefördert, wenn sie künden, zuckt man mit den Schultern
siehe auch "Am Arbeitgeber finde ich nicht gut"
Wertschätzung ...
Messeleiter die länger als 20 Jahre im Unternehmen sind, fühlen sich vom Topmanagement allein gelassen. Sie hängen trotz sinkender Aussteller- und Umsatzzahlen den guten alten Messezeiten nach, sind resigniert und haben keine innovativen Ideen mehr ihr Produkt voranzubringen. Manche von ihnen schreien überfordert im Grossraumbüro herum und reagieren sich verbal an ihrem Team ab - dies mit dem verzweifelten Versuch in ihrer Funktion ernst genommen zu werden und ihre Führungsschwäche dabei zu kaschieren. Messeleiter die in einer Doppelfunktion als Messe- ...
Agilere und einfachere Prozessabläufe einführen, günstiger werden.
Die Personalabteilung ist kaum spürbar. Sie müsste viel öffter und mehr intern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von MCH Messe Schweiz (Basel) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt aufs Team an, ich hatte Glück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCH Messe Schweiz (Basel) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Verbesserung in den letzen Jahren
Wenn man nicht gerade an der Quelle sitzt bekommt man Informationen leider immer erst kurz vor knapp. Oftmals erfolgt Information an Mitarbeiter und Öffentlichkeit fast zeitgleich, so dass man sich garnicht darauf einstellen kann.
Sie geben sich Mühe mit dem neuen Intranet....... Aber einfach zu spät.
Oft erhält man die Infos nur "inoffiziell" oder man erfährt News zuerst über die Medien, statt intern. Einfach schlecht.
Interne Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Externe kommunikation auf Stufe Aktionäer ok/gut (Börsen gehandeltes Unternehmen), sonstige externe Kommunikation auf Primarstufen-Nievau.
Die Kommunikation mit Schnittstellen läuft gut, vom Management her aber sehr schleppend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Wurde mal unterstützt, aber auch immer weniger, da ja das Budget für alles fehlt.
Teilweise kann man sich weiterbilden, was sehr vom Vorgesetzten abhängt. Es gibt aber keine Karriereplanung
Nur Männer im Management
Humankapital scheint ein Fremdwort zu sein.
