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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDer Zusammenhalt des Verkaufsteams ist, trotz schlechter Führung, grossartig.
Die Führung, von Country Sales Manager bis zum CEO, ist schwierig ernst zu nehmen. Oft werden auch in den scheinbar einfachsten Entscheidungen die schlechtesten Varianten getroffen. Dies natürlich mit negativen Konsequenzen für alle Betroffenen: den Mitarbeitern, den Kunden und der Firma selbst.
Der internationale Konzern müsste sich den kulturellen Unterschieden, die wir in der Schweiz haben, anpassen. Für die Mitarbeiter sowie auch für die Kunden und den Vertrieb.
In der Mutterfirma sollen Entscheidungen länderspezifisch gemacht werden, sodass sie auch positive Resultate generieren können.
Der am besten bewertete Faktor von Nico Schweiz Schweiz ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da Kundentermin selbst abgemacht werden, können wichtige private Termine wie Arzttermine gut in den Alltag integriert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nico Schweiz Schweiz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter sind höchst unzufrieden mit den Entwicklungen der letzten Monaten/Jahren. Viele haben in den letzten Monaten bereits die Firma verlassen, vor allem in der Schweiz aber auch in den anderen Ländern.
Kunden nehmen die Firma nicht mehr ernst und sind mit den Leistungen sehr unzufrieden. Dies erschwert die Arbeit im Verkauf sehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt gar keine Aufstiegsmöglichkeiten, weder kurz- noch langfristig. Es werden nicht mal die trivialsten und nötigsten Weiterbildungen offeriert bzw. übernommen. Egal welche Stelle/Position, es wird ein Dead-End-Job.
