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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungVertragskonditionen, Work Life Balance
PK-Beiträge und 5 Wochen Urlaub
ABB versucht moderner zu werden und steht klar dazu, was man besser machen kann. Die Löhne, Ergänzungsleistungen, Ferien und ergänzende Benefits sind Top.
Lohn pünktlich, 40h Woche
Sozialleistungen
Nicht Qualifiziertes Personal in der Führung sowie beim Management
Teilweise zu Schwerfällig
Der Konzern beschäftigt sich teilweise zu viel mit sich selbst.
Ja wie oben genannt. Sehr viem fehlt. Good construction but no organisation.
Oben erwähnt
Externe Firma beauftragen um eine separate Berwertung der Firma zu bekommen
versucht beim Feedback der Angestellten besser zuzuhören.
Frauenquote könnte besser sein
Weiter die gesetzten Ziele verfolgen
Da muss einiges verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von PMA/TnB/ABB ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchaus einige interessante Aufgaben, alles in allem jedoch eher veraltete Prozesse welche man mühselig versucht zu optimieren.
Wenn man seine Arbeit gut macht ist die Belohnung noch mehr Arbeit von anderen zu übernehmen
Gute Projekte
Herausforderung sind zur genüge vorhanden es wird gefördert aber auch gefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMA/TnB/ABB ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Art und Häufigkeit der Kommunikation müssen sich viele Einzelne einmal selber reflektieren und fragen, ob das so noch zeitgemäss und allgemein in Ordnung ist.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Informationen werden absichtlich zurück gehalten
Wirst nichts gefragt, wenn aber was nicht gemacht hast, riesen Theater
Es gibt keine gute Kommunikation, es wird nicht gesagt was gemacht werden muss, keine Planung, keine Strategie, keiner weiss wer für was zuständig ist, keiner weiss wer was macht oder machen sollte. Es wird nur eskaliert und geredet wenn etwas nicht funktioniert und das ist so ziemlich täglich das jemand zusammen geschissen wird.
Probleme werden nicht persönlich besprochen - es ist immer alles super!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter die was leisten werden erkannt und dementsprechend gefördert. Mitarbeiter nur mit Weiterbildungen ohne Leistung werden nicht gefördert.
Befördert wurden die Lieblinge, egal ob mit oder ohne Weiterbildung.
Es werden Steine in den Weg gelegt und gebildete Leute nicht beachtet
Alle ist möglich, Spiel ohne Grenzen.
Alles ist möglich.
