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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageStets ein offenes Ohr, hilfsbereit
Familienbetrieb
Es war mit dieser Ausbildung eine faire Stelle. Der Arbeitgeber stellte mich in einer schwierigen Situation ein und gab mir die Chance Leistung zu bringen. Ich ging mit einem lachenden und weinenden Auge.
Wassser predigen Wein trinken,
Wertschätzung an die Mitarbeiter ist praktisch nicht vorhanden, aber es wird eine grosse Opferbereitschaft verlangt.
Löhne sind nicht zeitgemäss und es wird von davon ausgegangen das der Mitarbeiter abhängig ist.
Es wird seit rund 4 Jahren über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, dies war vorher nicht so
Interne Kommunikation
Komunikation dringend verbessern, den Mitarbeitern besser zuhöhren,
Die Kommunikation muss verbessert werden und auch die Wertschätzung an den Mitarbeitern
Die Kommunikation sollte besser werden.
Interne Kommunikation anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ramseyer & Dilger ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Informationen wurden nicht wirklich offen kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber unterstützt das Weiterkommen der Mitarbeitenden
