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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungGut am Arbeitgeber finde ich: Besonders positiv empfinde ich die großartigen Kolleginnen und Kollegen, die ein herzliches und unterstützendes Arbeitsklima schaffen, das den Arbeitsalltag einigermaßen erträglich macht.
Die Aussicht ist wirklich toll! Man hat immerhin die Möglichkeit, den Stress bei einem Blick auf die Berge hinter sich zu lassen – wenn auch nur für einen kurzen Moment
Die beiden Vorgesetzten sind wie zwei Bergziegen – ständig am Anpöbeln, aber keiner hat wirklich den Überblick. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, stehen sie lieber auf ihren eigenen Felsen und lassen uns im Nebel stehen!
Besonders frustrierend sind die unklare Kommunikation, die mangelnde Unterstützung seitens des Managements und die Art und Weise, wie mit den gearbeiteten Stunden umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge? Vielleicht sollten die Vorgesetzten einen Kurs in 'Menschlichkeit auf dem Berg' belegen – ein bisschen mehr Respekt und Teamgeist würde hier oben wirklich nicht schaden!
Verbessern Sie die Kommunikation und passen Sie die Arbeitsbedingungen an, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz zu steigern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmuggler-Alm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen bleiben deutlich unter den branchenüblichen Standards zurück, was die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich belastet. Mitarbeiter werden häufig mit verlockenden, aber letztlich leeren Versprechungen angelockt.
Mehr ein Witz als eine Belohnung – man fragt sich, ob der Chef den Taschenrechner verlegt hat!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind die Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung so rar wie ein Kellner ohne Tablett - das bringt die langfristige Motivation der Mitarbeiter auf Sparflamme!
Hier bleibt man lieber stehen
